的养老保险金和失业保险金应从净资产出售所得收入中，一次性还清和补足。解除或终止劳动合同后，已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。１ 服务体系。各级政府和有关部门要推动建立以资金融通、信用担保、技术支持、管理咨询、信息服务和人才培训等为主要内容的中小企业服务体系，并给予必要的资金及政策 ...
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每周控制在六小时以内。业余设计的程序、合同、收费标准和计划与技术管理等，均应与正常设计同等对待。五、关于技术咨询。设计单位对工程设计任务负有重大的 第二、加强收入和分配的财务管理。根据国家计委、财政部、劳动人事部《关于勘察设计单位实行技术经济责任制若干问题的补充通知》（计设〔１９８６〕２５６２号）和市 ...
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中应当直接适用种案由或其中的某一项，如相邻用水纠纷。试行中有何问题，望及时报告我院。 ２０００年１０月３０日 民事案件案由规定（试行）第一部分 合同纠纷（１４）有线电视收视纠纷三十九、劳动争议１３５．劳动合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣）合同 ...
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执行，或者在第二次或随后的通知中、涉及到在本条第４款意义范围内的分合同问题。 １１． 在投标程序中、如某实体允许以几种语言提出投标，则其中一种 资料之前，该小组应通知该缔约方政府。如工作小组认为必要与适当时，任一缔约方都应对咨询小组提出的该小组认为必要和合适的资料要求，及时而充分地做出反应。向该咨询 ...
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执行，或者在第二次或随后的通知中涉及到在本条第４款意义范围内的分合同问题。 １１．在投标程序中，如某实体允许以几种语言提出投标，则其中一 个月内）向该委员会送交其调查结论和必要的建议。 实施 １１．审查完毕以后，或咨询小组、工作组或其它附属机构向该委员会提交报告书以后，该委员会应在收到报告书之后３０天 ...
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简称股东会)。董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体决策及可追溯个人责任的董事会议事制度 。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 ...
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管理的基本规范(试行)根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业 实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 ...
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服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力；(四)开展技术培训，开辟物资渠道，组织技术咨询和信息交流，为劳动就业服务企业提供服务；(五)指导劳动部门所属的 ，应当逐步实行聘任制，由主办或者扶持单位、任职人员和劳动就业服务企业三方签订聘用合同；聘用合同应当以书面形式订立，其主要内容应当包括：(一)聘用人员 ...
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时可按有关规定视同基层工作经历。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的 领导（十九）建立工作协调机制。建立加快发展家庭服务业联席会议制度，研究解决有关问题，推动制订和完善相关政策法规、规划计划和措施。联席会议由市人力资源和 ...
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简化基本建设程序。第十七条公路建设项目法人负责组织有关专家或者委托有相应工程咨询或者设计资质的单位，对施工图设计文件进行审查。施工图设计文件审查的主要内容包括 第四十条项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不 ...
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