的，原来的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题。(四)进一步完善“三条保障线”制度。下岗职工通过企业再 做深做细。要认真总结经验，推广好的典型，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。劳动保障部与国家经贸委、财政部等有关要密切配合，加大督促 ...
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督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题；在发生职业中毒事故时，应当采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除 健康检查的；(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；(五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七） ...
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要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同 或欠薪逃匿等引发的重大群体性事件。要注意共同分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，掌握协调 ...
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、拖欠起止时间、拖欠原因、涉及人员清单等。在此基础上，研究制定本地解决企业工资拖欠问题的工作计划，对清理工资历史拖欠和建立保障工资支付的长效制度 劳动保障部门要会同国有资产监管等部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等 ...
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《劳动合同法》的重要意义，要结合地方和部门、行业特点，研究制定学习宣传计划，周密部署，把宣传普及工作作为贯彻落实本法的一项重要工作抓紧、抓好。 （二 ，及时解答用人单位和劳动者提出的各种问题，把法律原原本本地介绍给广大用人单位和劳动者，使《劳动合同法》确立的各项劳动合同制度深入人心。 （三）明确责任， ...
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发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商 做好企业工资拖欠情况的统计汇总和逐级上报工作。在此基础上，研究制定本地解决企业工资拖欠问题的工作计划，对清理工资历史拖欠和建立保障工资支付的长效 ...
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，市政府各有关工作部门：市劳动和社会保障局和市建设局拟定的《贵阳市建筑企业务工人员工资支付保证金制度实施方案》已经市人民政府研究同意，现转发给你们，请 （四）建筑业企业必须建立建筑工地每月用工录用登记记录，并依法与农民工直接签订劳动合同。（五）建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人，否则由此造成拖欠和 ...
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政策，我局和市财政局、市劳动局、市国税局就有关政策执行和操作性问题进行了多次研究，并以《转发财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收 公司取得的保险收入属于营业税“金融保险业”税目，故保险公司无论是否与下岗失业人员签定劳动合同，均不得享受该税收优惠政策。此外，持《再就业优惠证》人员从事保险 ...
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订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、 、同级人民政府有关行政管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。基层工会应当与所在用人单位建立协商制度，定期 ...
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