组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有 工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动报酬总和 ...
//www.110.com/fagui/law_260474.html-了解详情
。职工依法参加和组织工会的，任何单位和个人不得阻挠和限制。其他组织中的劳动者参加和组织工会，适用本办法。第三条维护职工的合法权益是工会的基本职责 的，未征得本级工会委员会、上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同的；(四)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_254044.html-了解详情
行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会 给予1000元的奖励；经政府批准的停产、半停产企业，其下岗职工出“中心”解除劳动关系的经济补偿，由同级政府筹集的再就业资金按原基本生活费“三三制”的 ...
//www.110.com/fagui/law_238292.html-了解详情
工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第四条 省人民政府劳动行政部门负责对 ，不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系的劳动者，按照有关失业保险的规定执行。因企业破产进行法定整顿，或者由于企业停工 ...
//www.110.com/fagui/law_236425.html-了解详情
管理办法》规定，在当地劳动保障行政部门进行就业申报、登记和备案，并依法签定劳动合同。?2、本市行政区域内各用人单位所用外来人员(含民工)入并时，须持居住地地 时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的，按《工资支付暂行 ...
//www.110.com/fagui/law_232028.html-了解详情
管理办法》规定，在当地劳动保障行政部门进行就业申报、登记和备案，并依法签定劳动合同。2、本市行政区域内各用人单位所用外来人员(含民工)入并时，须持居住地地 工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的，按《工资支付暂行 ...
//www.110.com/fagui/law_231982.html-了解详情
第四条凡在企业、事业单位、机关和其他单位以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业 愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由 ...
//www.110.com/fagui/law_221674.html-了解详情
明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。 安全卫生要求；不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备或者材料；对劳动者进行劳动安全卫生教育，对可能产生职业危害的要实行告知制度，在工作场所 ...
//www.110.com/fagui/law_215325.html-了解详情
协同卫生行政部门开展职业病防治工作。各级工会组织对职业病防治工作实行群众监督，依法维护劳动者的合法权益。 第七条有害作业单位对本单位的职业病防治负有直接责任，合理 由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由 ...
//www.110.com/fagui/law_196302.html-了解详情
合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同的基础上，各地可选择1－2个非国有企业，试行通过集体协商或 制度改革。一是扩大养老保险改革的覆盖面，在1995年底以前，所有用人单位和劳动者都必须参加养老保险社会统筹，按照当地人民政府规定的比例，按时足额缴纳统筹基金， ...
//www.110.com/fagui/law_185910.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务