转让价格应按本次挂牌价格确定；对按照有关规定报省国有资产监督管理机构批准采取协议转让的，转让价格不得低于经省国有资产监督管理机构核准或备案的资产评估价格 的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（ ...
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，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。对达成的调解协议，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，应当制作调解意见书，由调解委员会主任签章 ...
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代表会议同意调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性 书面答复，无正当理由逾期不答复的，视为默认。当事人双方经协商，同意变更或者解除承包合同的，应当签订书面协议，经双方签字盖章，方能生效。专业承包合同的 ...
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本人工资，十级伤残为6个月本人工资。（二）劳动合同期满终止或者农民工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 法定监护人提出一次性领取供养亲属抚恤金的，应与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。第十三条一次性领取供养亲属抚恤金的标准以工亡农民工本人 ...
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保护。承包方对承包的资源、资产和经营项目，负有提高地力、维护设施设备、资产增殖和安全生产、环境保护、劳动管理等义务。承包方不得有下列行为：(一)改变承包合同规定的 日起十五天内作出答复，并经协商达成书面协议，方能生效。协商不成的，原承包合同仍然有效。因合同的变更或解除使对方遭受损失的，除依法可减免的外 ...
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公开的原则进行交易。收购方有两个以上的实行竞价交易，竞价转让不成的可以协议转让。实际转让价格允许低于资产原值或评估值。低于资产原值或评估值转让的， 平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的 ...
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后果的，给予记大过至开除处分。 第一百二十一条违反规定利用信用卡给持卡人协议透支的，给予主管人员和其他责任人员撤职至开除处分。 第一百二十二条信用卡 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行 ...
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可享受规定的再就业扶持政策：1．在国有企业再就业服务中心的下岗职工；协议期满出中心尚未再就业的国有企业下岗职工。2．正在享受失业保险待遇，以及 经营企业成规模裁减人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本 标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位 ...
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元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。对达成的调解协议，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，应当制作调解意见书，由调解委员会主任 ...
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