员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 的基本建设和设备购置等。财政对大中型医疗机构以定项补助为主，主要包括事业单位养老保险制度改革前离退休人员的离退休费用、重点学科研究、医院发展建设支出和所 ...
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员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。在公立医疗机构实行 的基本建设和设备购置等。财政对大中型医疗机构以定项补助为主，主要包括事业单位养老保险制度改革前离退休人员的离退休费用、重点学科研究、医院发展建设支出和所 ...
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执业药师把好审方与药品质量关。进一步落实区、县(市)级以上公立医疗机构内部医药分开核算、分别管理制度,严格执行“收支两条线”管理的政策。全市区、县 增值。深化用人制度改革。实行产权制度改革的公立医疗机构的员工,可按照杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政〔2001〕14号)执行,也 ...
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方案，合理拉开分配档次。各级政府应加快建立事业单位的社会保障制度，促进公立医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业 一所政府举办的卫生院。保留的乡镇卫生院，参照上述有关原则和具体做法深化内部运行机制改革。对其余的乡镇卫生院，可以因地制宜地选择不同形式，大力推进产权 ...
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管理。把职业道德建设放在突出位置来抓，着力提高旅游系统全体员工的道德水平和旅游市场的文明水平；对员工普遍进行职业责任的教育，加强业务素质的提高和服务技能 出版行为，打击有关单位或个人侵权盗版、制贩非法编制、印刷、出版地图产品等违法活动，进一步完善地图产品管理的登记和送审备案制度，加强内部使用地图、密级 ...
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义务 5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则，要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。 5.2.雇主有义务向职工提供工作及便利的劳动条件 1.具备下列依据，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能 ...
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基金之签证会计师。但变更事由系会计师事务所内部调整者，不包括在内。 六、有第三条第二款至第五款情事之一。 七、向与公司具有公司法第六章之一所定 缺口，指流动资产加计当日申购受益凭证发行价额扣除应保持之最低流动准备金及当日受益权单位买回价金总额后之余额。 证券投资信托事业办理第一项之借款期间，受益人申请 ...
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员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 的基本建设和设备购置等。财政对大中型医疗机构以定项补助为主，主要包括事业单位养老保险制度改革前离退休人员的离退休费用、重点学科研究、医院发展建设支出和所 ...
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员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效 的基本建设和设备购置等。财政对大中型医疗机构以定项补助为主，主要包括事业单位养老保险制度改革前离退休人员的离退休费用、重点学科研究、医疗发展建设支出和所 ...
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、厂务公开等制度或形式。附件4：深圳市和谐劳动关系先进企业申报汇总表 序号 企业名称 企业地址 规模 类型 联系人 职务 电话 电子邮箱 审核单位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 附件5：深圳市和谐劳动关系示范区申报汇总表 序号 示范区名称 地址 企业数 联系人 职务 电话 电子邮箱 审核 ...
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