半工（农）半读等形式，安排学生到企业滚动学习或勤工俭学，以保证企业动态员工数量稳定。按要求组织学生到园区企业参加生产实习达到3个月以上的，按100元 ，说明需“一事一议”项目的概况、理由以及项目洽谈中面临的困难和需要解决的问题及建议，由项目所属地招商合作局呈报市招商合作局。（二）市招商合作局收到项目（ ...
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执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工 ，工会可以组织职工撤离危险现场，由此而停工的工资照发。工会有权参加工伤事故、职工工伤鉴定和其他危害职工健康问题的调查并向有关部门提出处理意见，有权 ...
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业务。以前文件规定与之相冲突的，以该《操作办法》为准。执行中如遇到问题，请及时将情况反馈省厅人口与出入境管理局。 特此通知 湖南省公安厅二○○八年四月二十三日 在编的国有企（事）业单位干部、教师、医生及其他一切由国家财政统一发放工资的在编工作人员本人要求确定或更改出生日期的，一律不予受理。对已领取二代 ...
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税务总局关于贯彻落实中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定有关税收问题的通知》（财税[1999]273号）。三、非行政许可审批数量及方式无数量 扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除；单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过 ...
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地区的监管工作需要选择使用。各地国资委在企业财务快报编制报送过程中，如发现问题，请及时与国务院国资委统计评价局联系。 二00八年五月二十六日 附件1：企业 奖金及津贴。 16．福利及社会保险费用：反映企业在工资以外负担的从业人员取暖费、困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...
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。五、历史遗留问题。遗留问题主要为遗留债务处理：（一）债务。至2007年9月止，管理处总负债为604.38万元，其中欠发职工工资134.13万元、 推行目标管理，严格按照考核标准加强管理，规范管理工作，提高管理水平，进一步加强员工业务培训，不断提升综合素质，确保工程正常运行。十、加强工程水费的征收和 ...
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高于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力 建立企业年金和企业补充医疗保险，妥善解决转制后退休人员养老待遇水平的衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式管理，费用由企业和职工个人 ...
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美的中高级人才。(二十)鼓励开展多种方式的服务外包人才培训。支持企业开展新员工岗前培训及人才定制、人才资质、国际认证、相关法律、行业标准和知识产权的 市商务委。领导小组及其办公室定期召开例会，研究和协调全市服务外包发展的重大问题。(二十三)创新政府管理模式。建立政府引导促进、行业自律监督、企业守法经营 ...
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通过税收征管信息管理系统抽查被查单位税务登记及纳税核定情况，初步分析存在的问题及其原因，增强了专项检查的针对性和客观性。2.重点检查的实施情况市局执法检查组 机关给被检查单位下达的处理决定书确认违法事实为该企业“未将其员工在两处取得的工资薪金合并计算并代扣代缴个人所得税”，作出了由该企业补税的错误决定 ...
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一)甲种考试采用公开竞争的办法，适用于从应届毕业的大中专学生、研究生、企事业员工和社会其他人员中录用公务员；(二)乙种考试采用有限竞争的办法，适用于从 个级别。公务员受处分中涉及经济问题的，按国家有关规定处理。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次。第四十条处分公务员 ...
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