权益,维护正常的工作秩序,按照国家有关规定,结合本市实际,制定本条例。第二条本市行政区域内,国家机关、事业单位、社会团体与公务员、职员、管理人员、专业技术人员 调转人事档案,并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员,不得擅自离职。对擅自离职的,单位可按国家有关规定处理。第三十六条当事人不服仲裁裁决,可 ...
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十四条铁路各企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度,保护本单位的技术秘密。单位可与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后 。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条各级管理部门和其他有关部门的工作人员在科技成果转化中玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事 ...
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大、中专院校和其他人才比较集中的事业单位中的科技人员,自愿到乡镇企业和农村工作的,经所在单位批准,可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例 有关科技奖励标准的,由用人单位申报奖励。十四、科技人员应当遵守国家有关政策规定,不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员,应按《国务院关于促进科技 ...
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可以兼职从事科技成果转化活动。第二十二条国家设立的高等学校、科研机构和其他事业单位的科技人员、管理人员经单位批准可以离岗从事科技成果转化活动。自离岗之 人员竞争上岗的,应当允许其回单位竞争上岗。重新上岗者享受与连续工作人员的同等待遇。高等学校科研机构的学生可以休学从事科技成果转化活动。休学期限由本人与 ...
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个人的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关、人民团体的工作人员,企业事业单位具有干部身份(含 调出人事档案,并办理有关手续。经裁决不准流动的人员,应安心本职工作,不得擅自离职,对擅自离职的,由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十九条 ...
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的劳动合同及有关协议(包括集体合同)可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议,应当依据《劳动法 法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回原单位工作,用人单位应当继续履行劳动合同,并承担解除劳动合同后至继续履行前给劳动者 ...
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、侨眷高级知识分子子女和无一子女就业的归侨、侨眷困难户,国家机关和国有企业、事业单位招干或招工时,在同等条件下应优先解决;侨务部门主管的企业、事业 依法处理,或依法向人民法院提起诉讼。第二十六条国家工作人员损害归侨、侨眷权益的,由其所在工作单位或者上级主管机关责令改正或者给予行政处分;情节严重构成犯罪 ...
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的基本生活,促进失业职工重新就业,根据国务院《国有企业职工待业保险规定》和国家其他有关规定,结合本自治区实际情况,制定本办法。关联法规:国务院行政法规 主管部门负责本行政区域内职工失业保险的管理工作,所设立的失业保险机构为非营利性的事业单位。失业保险机构的人员编制由当地人民政府根据实际需要确定,经费在 ...
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的基本生活,促进失业职工重新就业,根据国务院《国有企业职工待业保险规定》和国家其他有关规定,结合本自治区实际情况,制定本办法。关联法规:国务院行政法规 主管部门负责本行政区域内职工失业保险的管理工作,所设立的失业保险机构为非营利性的事业单位。失业保险机构的人员编制由当地人民政府根据实际需要确定,经费在 ...
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股东大会或股东代表大会的决议、决定;(二)检查本组织及下属企业、公益事业单位集体资产的管理和财务状况,有权要求理事会对重大承包、转让、经营合同 (街道)负责农村集体资产管理的工作人员以权谋私,滥用职权,或者玩忽职守,造成集体资产损失、损坏的,依法承担民事责任,并由所在单位或上级主管部门对直接责任人给予 ...
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