经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。《决定》明确规定，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省 方面：一是农民工就业不稳定，流动性大；二是现行养老保险有关政策和管理手段、工作方式与农民工的特点不相适应；三是农民工收入较低且不稳定，缴费有 ...
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工厂兼备工业生产、商业销售、安装修理和医疗服务等多种职能。根据假肢工厂的性质、任务和特点，国家对假肢工厂实行“事业单位，企业管理”的办法。 二、经济管理工作 基金；没有完成四项指标，在完成利润计划指标前提下，每完成一项指标，可以按职工全年工资总额百分之一点二五提取；没完成利润计划指标的，不得提取企业 ...
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、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中产前15天， 在批准休假期间内，工资不得低于75％，工龄连续计算。女职工较多的单位，应按国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立有专人管理的托儿所、幼儿园。 ...
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，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求状况变化和国家有关政策规定，自主确定 保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。 八、企业应向被裁减人员发放一次性经济补偿，其数额按被裁减人员被裁减前十二个 ...
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劳动生产率和技工学校招生人数计划，由单位提出，经特区劳动局、计划部门综合平衡后报特区人民政府(管理委员会)和省劳动局、省计委，由省单列并汇总报劳动人事部、国家 ，不足时，再按国家有关政策，结合特区的实际情况，在劳动部门的指导下，实行公开招收，通过考试，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、 ...
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的生产经营指挥系统，明确党政分工，发挥党组织的政治核心作用和职工的主人翁作用。要建立完善的自我约束机制，严格财务制度，严肃财经纪律。要特别重视人才培训 经单位申请，主管部门批准，机构编制部门核销事业编制，纳入企业劳动工资计划的管理、统计范围，并且根据国家有关规定进行内部分配制度的改革，不再享受事业单位 ...
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、参保和缴纳基本养老保险费事业单位转制为企业，从转制批准时起按照国家有关城镇企业职工基本养老保险政策规定，参加当地企业职工基本养老保险，到当地社会保险经办机构办理 年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在本企业职工工资总额5%以内的，可在税前扣除。（四）省属 ...
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部门审批。 十一、企业清产核资按国家有关规定进行， 同时应 有企业出资人和职工代表参加。 资产评估要由有国家认 可资格的评估机构进行， 评估结果要 发展 规划，抓紧进行改组和技术改造工作，搞好劳动、人事、 工资、社会保险等制度改革，加强企业内部管理， 制定 正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。 ...
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城镇职工购建住房的能力，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本暂行规定。第二条本暂行规定所称住房公积金是指在本省的国家机关、企业、事业单位、社会 经济效益好转后，应当及时将欠缴的住房公积金按规定如数补缴。第十二条职工工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。住房公积金管理机构应当会同人事、劳动、 ...
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并取得专业技术职务任职资格；单位根据国家有关专业技术职务管理规定，在核定的专业技术职务结构比例内，对获得任职资格的专业技术人员自主选择、择优聘任。 目标责任制，对任期目标完成情况定期进行考核，完善相关制度和措施，切实加强监督。企业职工实行全员劳动合同制。企业单位和职工双方要签订劳动合同书，确立双方平等 ...
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