、工伤待遇等发生的案件，可视情况减免应由外来工本人负担的仲裁费或律师费用。（五）劳动保障部门要依法督促用人单位按照国家的规定为外来务工人员缴纳各种 运输、销售等环节作业及存在职业危害因素工作的外来务工人员参加相关培训，经考核合格后方可上岗作业，培训费用由用人单位负担。（二）外来务工人员参加职业技能培训 ...
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离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工实际支出的费用。第十二条外商投资企业对新招职工 于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数上涨情况，依据省人民政府发布的年度职工工资增长指导线，适时调整职工工资。第二 ...
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和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取 辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制 ...
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和设备，应当组织力量进行消化吸收和技术创新。第十五条企业应当加强职工技术培训，培育和发展工人技师队伍，开展群众性技术革新和合理化建议活动。第三章农业 业余时间从事技术咨询和技术服务活动。第四十七条科学技术工作者可以接受继续教育，培训费用由所在单位按照国家有关规定列支。第九章科学技术合作与交流第四十八条 ...
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实施计划、项目责任书（或项目实施合同书）和项目施工进度，填制项目报账申请单，连同费用报表、项目工程进度表、原始单据及其复印件报县、区财政局和项目主管部门审核，经 情况，花名册必须是手写的原件，必须要有经办人的签字。培训需提供：培训计划、培训通知、培训费用报表，要有正式发票或财政部门的专用收款收据，培训 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者 ...
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，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 实施劳动合同法有关服务期的规定，实施条例对一些问题进一步予以明确:一是规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 ...
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实施计划、项目责任书（或项目实施合同书）和项目施工进度，填制项目报账申请单，连同费用报表、项目工程进度表、原始单据及其复印件报县、区财政局和项目主管部门审核，经 情况，花名册必须是手写的原件，必须要有经办人的签字。培训需提供：培训计划、培训通知、培训费用报表，要有正式发票或财政部门的专用收款收据，培训 ...
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的作用，促进软件与信息服务业发展。支持中介服务机构、行业协会开展企业信息化培训和提供技术支撑、咨询、监理等方面的服务。——实行软件与信息服务业企业登记 自行开发生产的软件产品享受相应的税收优惠政策。——软件开发企业的员工工资和培训费用，可按实际发生额在企业所得税税前列支。——企事业单位购进软件，凡购置 ...
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