，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理 一般不超过一年。实行承包的企业停产整顿期间，财政部门应当准许其暂停上交承包利润；银行应当准许其延期支付贷款利息；企业必须停发奖金。 第二十四条企业 ...
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劳动合同制度。用人单位应与临时工签订劳动合同，按政策规定，做好各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动 于三个月工资额的救济费和两个月工资额的丧葬补助费。第三十一条 临时工假期待遇：(一)临时工在一个单位连续工作满一年，今后继续留用的，从第二年起 ...
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需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到 节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；(二)劳务工在用人单位工作满一年仍继续留用的，其探亲假期及遇参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》 ...
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)是本市的公路主管部门，其所属的上海市公路管理处(以下简称市公路管理处)负责具体管理工作。市公路管理处设置的上海市公路养路费征收管理办公室(以下简称市养征办)负责征收 作为第十一条，修改为：单位使用经外省市驻沪劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同 ...
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、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制，调出 活动不受干预。第三十二条 建立政府各项工作规范政府各部门要制定相应的管理制度，并及时向社会公开，由企业自主自觉地执行。政府部门没有公开管理制度的，由 ...
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及时给予办理注册登记和进出境手续，有关部门要按规定认真做好私营外经贸企业出口退税工作。对没有实行招、投标的各类进出口配额，有关部门要在国有、集体、私营外贸 劳动保护、监察管理，确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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身份的按其全部工作年限计发生活补助费，下同)。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳 企业改革脱困。所筹集的资金在市财政建立解困专户，用于市属工业企业改革脱困。(二十一)提高办事效率，建立会商制度。由市经贸委牵头，会同市财政、体改、劳动和 ...
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一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付 持续快速健康发展，而且有利于维护城乡社会稳定。各地、各部门要把做好这一工作作为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，列入重要 ...
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三个月的，由其实际工作单位工会接收和管理其临时会员关系。第十八条工会应当帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本 制度，也可以实行职工大会制度。职工(代表)大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议。第二十一条企业和实行企业化管理的事业单位依法建立的劳动争议 ...
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、省监察厅为责任单位，并按照2004年明确的协调机构和工作机制开展工作。今年重点在以下几方面加大工作力度。(一)建立健全国资监管体系，切实加强国有 内组织开展维护农民工权益专项执法检查，重点检查农民工劳动合同签订情况、工资支付情况等，严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠农民工工资的违法行为。三、主要措施 ...
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