工资结构，做好测评工作，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理比例，参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。未实行岗位工资制度的企业，应确定符合企业 企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业工资分配行为，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，维护职工合法 ...
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各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的要求，结合本企业经济效益， ，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。各行业主管部门，应对所属企业加强指导和监督，在确保企业经济 ...
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保障标准，提高低保补助水平并注意拉开与最低工资标准和失业保险金标准间的距离，形成合理配套、层次分明、相互衔接的标准体系。既要切实保障低保对象的基本 工作，补助水平应在2005年人均补助水平基础上按每月不低于15元增加并相应调整城市居民最低生活保障标准。原则上从2006年10月起执行。 二、进一步加强 ...
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既损害职工的合法权益，又直接影响职工的基本生活。采取有效措施尽早解决企业工资拖欠问题是维护职工合法权益的重要内容，有利于维护社会公平正义。(二)解决企业 工资分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准(包括低于职工档案中记录的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠 ...
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和市场平均收购价格进行计算；劳务收入按提供的收入证明计算，不能提供的，按最低工资标准计算。家庭年收入以申请对象提出保障待遇申请之日前12个月的家庭收入为基数计算。 大，市、县（市）区两级财政部门要安排工作经费。县（市）按不低于本区域内农村低保资金支出总额的3%列入同级财政预算，市、区根据工作需要足额 ...
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岗位设置、岗位测评工作，结合企业实际，参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业应确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例 。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，指导企业规范 ...
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分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准（包括低于职工档案中记录的工资标准）的，其差额部分不属于 纪律责任。司法部门负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促 ...
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年的市区居民最低生活保障线标准确定为月人均１５０元。 第三条凡具有本市海曙、江东、江北、镇海、北仑区城区常住居民户口、家庭月人均收入低于最低生活保障线的均 不服从工作分配的，不予救助。 第四条救助对象家庭收入范围包括：（一）各类工资、奖金、津贴、物价补贴及其它隐性收入；（二）家庭成员享有的赡养、抚养费 ...
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日 五、对检查中发现问题的处理企业自查工作中发现的违反国家有关企业工资内、外收入的法律、法规、政策等问题要及时自行纠正，并如实上报 不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠工资(7)低于本市最低工资标准支付工资(8)统计报表错报、漏报(9)工资外收入问题(10)其他 ...
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奖金包括利奖挂钩奖金、内部实行计件工资分配的奖金、出口创汇奖、乡镇企业出口创汇加班工资、原材料节约奖、合理化建议奖、税利增长奖等等，从1993年起一律停止税前 标准的则应按实扣除，但对城镇集体企业绝对额人均计税工资标准不得低于市政府规定的在职职工最低工资水平。 三、新办集体企业新办企业当年度计税工资 ...
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