社会化、专业化运行的体制；(三)把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式；(四)建立以中低收入家庭为对象，具有社会保障性质的经济适用住房供应体系 非在职的优抚对象等，可给予减、免、补照顾，具体办法另定。6、要加强对租金收入的管理。租金收入归产权单位所有，纳入单位住房基金，用于住房 ...
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的，经本人申请，企业批准可以实行厂内退养。第五条企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权制度改革、优化资本结构、盘活企业资产与优化劳动力配置、 视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。第十四条依照本办法兴办的独立核算企业安置的 ...
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养老金。过渡性养老金按１９９５年９月３０日以前的本人连续工龄每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的１.2％。其计算方法为：月基本养老金＝全市 费１８００元。第二十二条民营企业和个体劳动者的基本养老金一律实行社会化发放，具体办法由劳动保障行政部门制定。其基本养老金的调整按省人民政府有关规定办理。五、监督 ...
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的，发放12个月失业救济金；6.连续工龄在5年以上的，其超过5年的部分，按每满1年增发1个月失业救济金的办法计算增发的月数。领取失业救济金的数量 十八条 失业救济金由被辞退人员的原单位按本市行政机关上年度平均工资的两倍一次性拨付中心。中心按规定管理和使用失业救济金，不得挪作他用。第十九条 被辞退人员在 ...
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、加强基础管理工作。全市城镇企业均要建立职工个人收入台帐，认真填写《职工养老保险手册》，准确记载个人缴费情况。原未实行以个人工资总额计发退休费办法的 )。1992年10月1日以前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限；1992年10月1日以前的缴费工资(含当年发放的价格补贴)，以企业记载的职工个人收入台 ...
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，经本人申请，企业批准以实行厂内退养。 第五条 企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权制度改革、优化资本结构、盘活企业资产与优化劳动力配置 视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。 第十四条 依照本办法兴办的独立核算企业安置 ...
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工资等级执行。5、 服役期满退伍分配到企业工作的义务兵，军龄(含参军前工龄，下同)不满5年的技能工资定级标准按五级副执行，军龄满5年以上的技能工资 工资平台问题、企业领导干部增资及企业增资总额的核定，均按照现行企业工资管理规定办理。2、 为了掌握全省企业职工的增资情况，企业应向同级劳动行政部门报送《 ...
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，一次性住房补贴和工龄住房补贴三种。〈1〉对1999年1月1日以后参加工作的职工，实行新人新制度，由单位按月给予不高于本人工资18%的住房公积金 工程质量。建成的住宅要严格按照国家验收规范和建设部制定的《住宅小区竣工综合验收管理办法》，经验收合格后方可入住。开发建设单位对经济适用住房工程质量负最终责任 ...
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，一次性住房补贴和工龄住房补贴三种。〈1〉对1999年1月1日以后参加工作的职工，实行新人新制度，由单位按月给予不高于本人工资18%的住房公积金 工程质量。建成的住宅要严格按照国家验收规范和建设部制定的《住宅小区竣工综合验收管理办法》，经验收合格后方可入住。开发建设单位对经济适用住房工程质量负最终责任 ...
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；提前5年以上的，可上调三档职务工资、二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续 基金规模，积极为有市场、有效益、信誉好的私营企业提供贷款担保。制定完善基金管理办法，对技术含量高、附加值高、投资收益率高、信誉好的企业和项目实行贷款 ...
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