相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和 。原劳动关系三方协商机制要在加快推进工资集体协商工作中发挥重要作用，要把推进工资集体协商工作作为当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动 ...
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；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二) 单位的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的 ...
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，报市人事局审批。凡被批准提前退休人员可按每两年正常晋升一档职务工资政策增加职务(等级)工资，计算到法定退休年龄为止，但最高不超过3档职务(等级)工资 起，按企业职工基本养老保险有关政策参加养老保险，过去符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2．事业单位人员被原单位解聘后无固定职业或从事个体 ...
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精神，按照“一要吃饭，二要建设”的原则，为进一步做好机关事业单位职工工资正常发放工作，特制定本办法。一、强化责任制。各级党委、政府对保证机关事业单位 工资发放情况，每季将全省情况报告省政府和省委组织部。六、时间要求。各地应按要求立即进行组织实施，省辖市财政部门作为本地区的牵头单位，要联合有关部门做好 ...
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办法》第四条（一）项退休条件的干部都可以退休，但确因工作需要，身体条件较好，能坚持正常工作的，报任免机关批准后，可暂不退休。第四条工作条件与 １９４９年９月３０日止。第十条《暂行办法》中所称“参加革命工作”时间是指：（一）参加中国共产党机关工作或者接受党的任务以社会职业为掩护而实际从事革命工作的时间； ...
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职业病回乡后的口粮，凭有关证件也按比例收购价加费用供应。 第十五条 合同期满正常解除合同和有正当理由提前解除合同的农民轮换制工人，年出勤达到用工单位规定的出勤 停工医疗到期尚未痊愈被辞退的，用工单位可依其在本单位工作时间长短酌情发给一至二个月本人原标准工资的医疗补助费。 第十八条 因工负伤，由用工单位 ...
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状况较好，政府实施扩大内需政策，促进国民经济稳步增长，国有企业改制、扭亏、脱困工作取得显著成效。但是，也反映出少数企业在工资分配方面的自我约束力能力不强， 平均工资增长幅度为９％，扣除物价因素，职工实际平均工资增长幅度安排在５．８％。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定 ...
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，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 疫情情况，审理期限相应顺延。各级劳动保障部门要切实加强劳动争议处理和监察执法工作，维护防治非典型肺炎期间劳动关系稳定。各地可根据本地实际，采取妥善处理 ...
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单位奖金税暂行规定》（国发〔１９８５〕１１４号）和经国务院批准的《事业单位工资制度改革后财务管理的若干规定》（财政部财文〔１９８５〕５５９号），并参考 时间搞些业余设计（不包括勘察的外业部分），但不得占用工作时间。为了更好地区分和考核正常设计和业余设计的工作量，主管部门要根据设计部门的生产能力编制正常 ...
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本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，按一年计算工作年限：（一）经当事人双方协商一致的；（二）劳动者不能 。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由 ...
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