技术职务的专业技术人员，应及时提交高一级的评审委员会评审。(十)各级评审委员会之间没有领导与被领导的关系，但应随时向同级党委、政府及职称改革领导小组汇报 的专业技术职务实行任命制。不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应在领导班子、科技队伍、工作基础等方面创造条件，逐步实行聘任制，实行聘任制要经 ...
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，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作 单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时， ...
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或招聘。第三，要成为展示中心。展示中心可学习天津设专门区域，如果没有条件，可以放一台DVD，播放一些职业、企业的资料，让大家能看到、学到 师资队伍。 5.3.2 青年见习推介 功能概述：为帮助未落实工作单位的本辖区内高等院校毕业生获得工作经验和工作机会，最终实现就业，与社会中介机构和企(事)业单位合作 ...
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二条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时终止聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件、无法胜任聘用岗位工作；(二)连续两年考核不称职；(三 为受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同的，应按国家有关规定向聘用单位 ...
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完成体制改革工作。对限期内不完成改企建制任务的单位，不再换发新资质证书。 二、体制改革的基本模式和原则(一)大型综合性勘察设计单位可以向集团公司 。(十)执行新的企业收费标准，由现行政府定价改为政府指导价。在国家没有公布指导价前，全区勘察设计的收费标准，按国家物价局、建设部价费字(1992)375号 ...
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十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职 在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未满5年的，按单位报销的培训费总额每年递减20%的数额向单位支付 ...
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要交流到基层工作两年以上。2．拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务，凡没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，提任前一般要在同级职位之间进行交流。3．新 按组织程序办理。 第二十四条 凡组织决定交流的干部，必须在规定期限内到新的工作单位报到，并随迁本人的行政关系、工资关系和党的组织关系。对无正当理由不 ...
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、设备购置费、周期性普查和大型调查支出、一次性的大型修缮和设备购置，以及其他与业务工作直接相关的各种材料消耗费用等。（二）经营支出是指其他统计事业单位在 ，量力而行，各项资金的安排、使用都要有利于统计事业的发展。（二）统计事业单位可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要，实行内部成本核算办法。（三） ...
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的数据。 三、生产和技术管理部门负责编制和落实技术组织措施计划和全面质量管理工作。 四、物资管理部门负责编制和落实物资供应计划，汇集材料消耗的分析资料， 建议奖，按生产人员工资总额比例提取的职工福利费，以及执行事业单位福利费提取标准的单位可以直接计入成本的职工探亲旅费、独生子女保健费等福利费支出。 二 ...
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审计单位对审计意见书和审计决定如有异议，可以向审计机构所在单位负责人提出申诉，该负责人应当及时处理，在没有做出新的决定之前，原审计意见书和审计决定仍然有效。 第二十条邮电系统非国有经济组织开展内部审计工作，可参照本规定的有关条款执行。第二十一条邮电系统各部门、各单位可以根据本规定，制定具体的实施办法。 ...
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