发展水平等因素，高于当地城镇居民最低生活保障标准和失业保险金标准，低于社会平均工资。第十条用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资待遇或实际支付给 待遇，均不得低于所在地(市)公布实施的最低工资标准。用人单位必须按照国家和自治区的规定或者劳动合同约定的金额支付劳动者工资，不得因实施最低工资规定而降低 ...
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与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩。－－劳动保障部门工作人员特别是领导干部依法行政的观念和能力明显提高，劳动者、用人单位以及社会其他方面的劳动 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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章总则第一条为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民 劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对 ...
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且登记失业连续1年以上的人员(以下简称就业困难人员)，并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止，男性50周岁及以上(含 合同到期，没有续签劳动合同的；2. 由劳动者提出提前终止劳动合同的;3. 达到法定退休年龄或死亡的；4. 经市劳动保障行政部门认定的不属于社会保险补贴范围的。 ...
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，行政权力与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩。--劳动保障部门工作人员特别是领导干部依法行政的观念和能力明显提高，劳动者、用人单位以及社会其他 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 ）了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，收集用人单位和职工对协商议题的意见；（四）收集与集体协商内容有关的情况和资料；（五）协商确定一名非 ...
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斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表 ...
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聘任办法和奖金分配制度。第十三条职业培训实体可以与学员签订培训合同；也可以与用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、培训内容、培训期限、培训费用或 改正；给学员或用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的处以罚款。第二十六条违反有关规定收取培训费或不按规定使用，劳动行政部门劳动监察机构应责令 ...
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劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他 用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不 ...
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劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他 用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不 ...
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