同胞或者香港、澳门地区居民的，应当向市劳动保障行政部门申请办理就业许可。用人单位招用外省市劳动者或者华侨的，应当到市或者区、县劳动保障行政部门备案。” 五、第二 改为第三十七条，修改为：“违反本条例第二十一条规定，未经许可招用台湾同胞或者香港、澳门地区居民的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按每 ...
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办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为,预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题,维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动 行政区域内的所有从事餐饮业的用人单位(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。二、实行劳动用工录用备案制度。用人单位招用人员后，应当自录用之 ...
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服务。第七条劳动者享有平等参加考核鉴定、取得职业资格证书的权利。用人单位应当遵守国家职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业，应当招用取得相应职业资格 ，向考核鉴定机构派遣质量督导员，负责考核鉴定的质量检查工作。第二十四条劳动者对考核鉴定机构及其工作人员、考评人员在考核鉴定活动中的违法行为，有权 ...
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。５．取消对外商投资企业的备案事项。（四）下放的职能。１．将审批招用未满１６岁的文艺工作者、运动员、艺徒和招收家居农村的退休工人子女及家居农村 政策；负责政策性安置和调配工作。（四）制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工 ...
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年十二月六日 ２００３一２００５年加强职业培训提高就业能力计划 为加强职业培训，提高劳动者就业能力，２００３－２００５年实施本计划。一、指导思想认真贯彻十六大精神 的针对性、实用性和有效性上狠下功夫。强化培训与再就业的紧密结合，用人单位招用下岗失业人员应当从经过培训的人员中招收。招收本经过培训的人员， ...
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实现妇女与男子享有平等的就业权利，在全国城镇企业实现男女同工同酬，基本杜绝用人单位招用未满１６周岁的女性。－－各省、自治区、直辖市基本实现县（市） 将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。２．积极创造条件，使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女培训提供 ...
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合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障女职工劳动权益。不断完善女职工 拐”意识和能力，为被解救儿童提供身心康复服务，妥善安置被解救儿童。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满 16周岁的儿童就业。建立健全监督惩罚 ...
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工作坚持政府主导、市场调节、城乡统筹、属地管理的原则，对就业困难的城乡劳动者实行优先扶持和重点帮助。本市倡导就业困难人员树立正确的择业观念，鼓励就业困难 鉴定机构，按照国家和本市有关规定享受培训补贴、鉴定补贴。第十五条用人单位招用就业困难人员的，按照国家和本市有关规定享受营业税、企业所得税等税费减免， ...
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，健全人力资源市场信息系统，加强对人力资源市场的监督管理，为劳动者求职择业、用人单位招用人员、培训机构开展培训和就业服务机构开展就业服务提供支持。 第 主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。 第三十一条 违反本条例规定，单位或者个人在职业介绍、职业培训、职业技能鉴定等活动中弄虚作假，谋取不正当 ...
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、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；㈥监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；㈦监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；㈧监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理 ...
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