等重要情况时，应及时向市国资委报告。（三）建立必要的预警制度。充分利用绩效评价等手段加强过程监督，对营运中的突出问题发出警示通知单，提醒企业重视，督促 监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后兑现，其余 ...
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年薪的80%在年度考核结束后当期兑现，其余20%实行延期兑现。第十三条 延期绩效年薪与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩，具体按《凉山州国有企业负责人经营业绩考核 基薪和绩效年薪）及符合国家、省州规定和经州国资委审核同意的其他货币性收入，由企业设置明细账目，单独核算。企业负责人薪酬计入企业工资总额并在 ...
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绩效年薪1、企业负责人基薪在上年度本企业职工平均工资的4倍以下确定。2、企业负责人的绩效年薪与年度经营业绩基本考核指标和分类考核指标的考核 在100%-120%（含）和100%-80%（含）之间，每增加或减少一个百分点，绩效年薪增加或减少一个百分点；在120%-130%（含）和80%-70%（含）之间 ...
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，财政部将按照激励与约束并重的原则，研究制定具体的管理办法。(九)改革公务员工资制度和事业单位收入分配制度，规范中央和国家机关津贴补贴。贯彻落实公务员法的 建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度；改革事业单位收入分配制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现 ...
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得分在100分以上时，企业工资总额可按工资指导线上限调增。第十七条企业负责人薪酬费用列入企业当期成本。基本年薪按月支付，绩效薪酬的80％在年度考核 为税前收入，应依法缴纳个人所得税。第二十条发生以下情况酌情扣减企业主要负责人的绩效薪酬： （一）企业发生虚报、瞒报财务状况，造成财务信息失真的; （二） ...
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界定财政供给范围，创新财政支出管理机制。科学安排预算支出，在保证政权运转和工资、津补贴改革、养老金提标等政策落实的前提下，继续加大对"三农"、 通知》（辽财县[2007]103号）和《关于印发辽宁省县区整合政府财力资源工作绩效评价暂行办法的通知》（辽财县[2007]736号）精神，进一步修改和完善整合 ...
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和较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育 87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制 ...
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改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,强化对国有事业单位收入分配监管。建立最低工资制度及其动态调整机制,制定和推行最低小时 绩效考核的重要依据。２.建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。行政机关要将本部门的职责和工作目标分解到内设机构和各个岗位,对本机关 ...
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=3基本年薪(考核分数-100)÷40如考核分数100分，则未完成年度考核指标，绩效年薪为0。第二十五条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入 兑现或扣减其任期奖励。(三)对于企业拖欠当期职工工资、各项社会保险费用的，除暂缓兑现企业负责人绩效年薪外，从清算年度起按同比例扣减企业负责人 ...
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企业。（五）计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用 条税收管理员在开展调查核实工作中，发现难以执行的，应及时反馈审核评析环节、绩效考核及分局（科室）负责人等相关岗位。第四十条调查核实环节应对调查核实工作 ...
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