制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制 为导向的人才投资回报机制。(4)积极发展和规范人才市场。建立各类人才信息网络。鼓励和支持事业单位人才流动，逐步实现人才资源配置的市场化、社会化。 五 ...
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，以委托培训为主要培训方式。通过招投标或协商委托形式选择培训学校，实行合同管理。移民技能培训分市级培训和区县级培训两个层次进行。移民初、 的培训质量。(二)建立完善移民培训信息反馈机制依托中国重庆市劳动力市场网等各种市场网络，建立三峡库区移民劳动力资源数据库，为各级移民培训提供准确快捷的劳动力市场需求 ...
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，原单位不得减发其离退休工资。支持民办医疗机构聘请公立医疗机构在职卫生技术人员兼职，但必须经该人员所在单位同意，并按有关规定办理相关手续。公立医疗机构 保障民办医疗机构健康发展。 (十八)营造良好氛围。要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传国家和省鼓励、支持、引导民办医疗机构发展的方针政策， ...
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工作中的计量技术问题。(十)负责本单位计量人员业务培训和考核工作，组成计量网络，建立计量保证体系。(十一)承担有关主管部门安排的计量工作任务。关联法规 工作。第二十三条国家级、部级轻工业产品质量监督检测中心、(地区)站必须有专职或兼职计量人员。根据中心、(地区)站规模和工作需要，应设立计量管理机构。第 ...
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。要进一步加强对职工下岗的宏观调控，依法规范企业用工行为和减员程序，切实加强劳动合同管理，严禁随意决定下岗和违规裁员，尽量减少下岗或失业。努力实行优惠帮扶政策， ，配备专、兼职人员负责就业和社会保障工作，努力增加投入，不断改善工作条件，逐步形成市、县（市、区）、街道、社区四级就业服务工作网络。６、努力 ...
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活动。 二、转型企业不得将雇佣的推销人员以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。 三、转型企业对雇佣的推销人员只能按其个人直接推销给 。 六、转型企业不得雇佣国家公务员、现役军人、全日制在校学生以及法律法规规定不得兼职经商的其他人员从事推销活动。转型企业雇佣的推销人员应具备店铺所在地的身份证或 ...
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必须与其距离最近的矿山救护队建立业务保安联系，并签定预防检查和事故处理有偿服务合同，明确双方义务，以便发生事故时，及时召请矿山救护队。所有小煤矿都 条辅助矿山救护队队员，应由符合矿山救护队员条件的工人、工程技术人员和干部兼职组成。辅助矿山救护队员必须经过煤炭工业部区域矿山救护大队的业务培训，培训时间不 ...
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，按照隶属关系分别归属于原主管部门或者综合档案馆。其科技档案按照双方的协议、合同的规定确定归属。非国有企业事业单位和其他组织转为国有单位的，其全部档案 ，分期分批向社会公布开放档案目录。第二十六条市综合档案馆应当建立档案电子信息网络，为单位和个人提供服务。区综合档案馆、专门档案馆、部门档案馆应定期向市 ...
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必须与其距离最近的矿山救护队建立业务保安联系，并签定预防检查和事故处理有偿服务合同，明确双方义务，以便发生事故时，及时召请矿山救护队。所有小煤矿都 条辅助矿山救护队队员，应由符合矿山救护队员条件的工人、工程技术人员和干部兼职组成。辅助矿山救护队员必须经过煤炭工业部区域矿山救护大队的业务培训，培训时间不 ...
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等方式，为中小企业提供技术创新和科技产业化方面的服务。23．充分利用计算机网络等先进技术手段，逐步健全向社会开放的中小企业信息体系，为中小企业获取政策、 开发费按照实际发生额计入管理费用，不受比例限制。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小企业。停薪留职满3年期的人员，可自主选择去留。科技 ...
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