较稳定劳动关系的农民工都参加工伤保险的目标。结合实际,明确部署,加快推进老工伤问题解决和实现工伤保险市级统筹工作。进一步探索完善工伤预防、工伤补偿、 工伤”问题早日解决。抓紧起草市级统筹工作方案并组织实施,确保按照“六统一”的标准,实现工伤保险市级统筹。积极开展工伤预防和工伤康复工作试点。抓紧研究制定 ...
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建筑面积给予安排住房或者按照市场价给予合理补偿。归侨、侨眷在村镇自建住房的,应当符合村庄和集镇规划,其宅基地面积在当地规定的上限标准内适当照顾。第十二条 ,在取得定居国(地区)的入境签证之前,所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系;在取得定居国(地区)的入境签证之后,符合离休、退休、退职条件 ...
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生活补助费发放标准,由企业自定,但不得低于当地的待业救济标准。第八条按《规定》第十二条解除劳动合同的,由企业按其本企业工龄每满一年(超过六 的,其原工龄和新参加投保年限可连续计算。第十条富余职工辞职或解除劳动合同外出务工的,可向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事关系手续,其原工龄和投保年限可以保留。在 ...
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使用应付福利费余额和应付工资余额,不得随意扩大职工福利费开支范围和提高开支标准。(二)规范内部退休人员支出企业应按照企业会计准则的规定,对符合规定 关系的计划并符合预计负债确认条件,应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债,并调整留存收益,导致减少所有者权益XXX万元,其中归属于母公司所有者 ...
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补助措施的衔接,并适当参考其他同类经济发展地区的保障标准,制定的标准应当有利于保障困难群众的基本生活权益,有利于促进有劳动能力的低保对象就业。三、农村低保对象的确定 或赡养、抚(扶)养人属低保对象的,不计算其应付的赡养、抚(扶)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员,其相互之间的赡养、抚(扶)养关系 ...
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不能调整或者放开产品价格的,经财政部门审查核准,给予相应的补贴或者其他方式补偿。在计算效益工资时,其亏损额视同上交税利。采取上述措施后,企业仍然亏损的, 办法,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的,企业可以向市劳动部门反映情况,由市劳动部门责令其改正。第五十 ...
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侨眷身份不因华侨或者归侨的死亡而丧失,依法与华侨、归侨及其子女解除婚姻关系或者收养、扶养关系的,侨眷身份自行丧失。第三条县级以上人民政府及其侨务行政主管 、县人民政府妥善解决。第十二条对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的归侨、侨眷,尤其是丧失劳动能力、无人赡养又无经济来源的,由其户籍所在地的乡(镇 ...
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的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工未办理退休手续前,用人单位 职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区 ...
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间一般不超过3年,期满因个人原因不复工者,企业可按有关规定解除其劳动关系。 (十二)下岗职工申请辞职,破产、兼并企业职工自谋职业,企业可根据 。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工,解除劳动合同制职工的合同,并按规定给予上述人员经济补偿;同时制定切实可行的职工安置方案,原则上企业主管部门 ...
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面积给予安排住房或者按照市场价给予合理补偿。归侨、侨眷在村镇自建住房的,应当符合村庄和集镇规划,其宅基地面积在当地规定的上限标准内适当照顾。第十二 职工,在取得定居国(地区)的入境签证之前,所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系;在取得定居国(地区)的入境签证之后,符合离休、退休、退职条件的 ...
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