保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议 承担上达不成协议的，开庭时，可以在双方当事人对事实予以确认的基础上，直接进行仲裁庭辩论。第一百一十六条庭审工作完成后，仲裁员应视具体情况宣布休庭 ...
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。 第十九条下列专业技术人员不允许辞职：1.与所在单位签订有劳动承包或聘任合同，合同期未满或未依法解除合同的;2.承担国家和省、市重点工程建设项目或重点科研 人员重新工作后，其档案应转交录用或聘用单位;在重新工作前暂由原单位保管。辞职六个月后仍无工作单位，或到私人企业工作，或从事个体经营，或新工作单位 ...
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到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需 ，分配工作时，在计划内优先照顾本人志愿。 第十二条 入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位在职职工(含农民合同制工人ぉ的退伍军人，退伍后应安置到原单位 ...
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去企事业单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满(最迟不超过2003年6 ...
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，数额在100万以下的原则上全部退出，100万以上的鼓励退出。事业单位改制后仍保留国有股权的，应当建立国有出资人制度，国有股权由省国资营运机构持有，纳入其 基准日统一定为改制方案批准日。改制后不保留国有股份的，依法解除原单位与职工的聘用(劳动)关系，按职工在国有单位的工作年限(按照国家和省规定可计算为 ...
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入伍的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销 ，其军龄可视同工龄累计计算。3. 妥善安置农村退役士兵。对返回农村的退役士兵仍由各镇(开发区ぉ负责，可实行推荐择业与自谋职业相结合的办法。自谋职业有偿安置 ...
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表“村、居委会或企业事业单位鉴定意见”一栏中盖有单位印章为准)，退役后除在服役期间荣立三等功以上者，仍回原单位复工复职。原工作单位已撤销、转制或 》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位， ...
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5年以上。 二、距法定退休年龄不足5年的参保人员跨统筹区域流动的，仍在原参保地继续参保。但符合下列条件之一的，转入地社会保险经办机构应接续基本养老 居住的，与转入地用人单位建立劳动关系或者自谋职业并缴纳基本养老保险费的人员。 三、进城务工参保的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，应当根据本人意愿，保留 ...
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40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同的，需经企业工会同意并报 ，按规定享受有关优惠扶持政策。(五)原无正式工作(或城镇失业人员)的现役军人配偶办理随军落户手续后，应及时到户口所在区市劳动就业服务机构进行失业登记，按规定 ...
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自费毕业生，电大普通班毕业生和国有批准的部委所属科研单位培养的毕业研究生。定向、委培毕业生与原定向、委培单位或地区解除合同(协议)的，也可到非国有制单位 公务员条件的，经协商征得用人单位同意后，可按程序报告参加国家各级公务员考试。考试合格被录用为国家公务员的，其在非国有制单位工作的年限可计算连续工龄。 ...
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