领导集体讨论决定后，可简化程序。聘用单位对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与 省的有关规定执行；因工（公）负伤，经医疗鉴定后，评定伤残等级的，按有关规定发给伤残抚恤金等项相关费用；退休后去世的，按照国家和省的有关规定，发给抚恤 ...
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，全面落实政策（三）各级政府和各有关部门要全面贯彻新党发[2002]29号及相关配套政策，加快落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、就业服务、 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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统计局要会同省劳动保障厅建立并完善扩大就业考核目标的统计制度和方法，尽快建立相关统计数据定期上报制度，强化对各地扩大就业工作目标的考核和检查。各级税务、 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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答：依据《天津市人民政府令》（第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号 约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在孕期、产期、哺乳期的女职工相关待遇如何处理？答：企业破产、解散、撤销时，应将正在孕期、产期、哺乳期 ...
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《劳动合同》或《聘用合同》；本人不愿回原单位的，可享受货币安置的相关待遇。退役士兵入伍前是全日制高等学校的就读大学生，本人要求复学的，自报到之日起 合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并视同社会保险缴费年限，工资福利待遇不得低于本单位同工龄同工种的职工，并按规定为其办理养老 ...
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就业工作座谈会已经明确，集体企业下岗失业人员也可领取《再就业优惠证》，享受国家规定的税费减免、小额贷款政策。同时，中央还明确：凡在2005年底之前从事个体 情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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劳动争议。对未经批准招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的 享有受义务教育的权利。要建立农民工子女接受义务教育的经费筹措机制，不得违反国家规定高收费、乱收费。采取优惠政策，鼓励社会力量在大中城市兴办农民工子女简易学校 ...
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中央纪委第五次全会精神，进一步扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的干部更新交替机制；逐步实现干部选拔任用、考核、交流、 公示制；积极试行干部考察预告制、党委（党组）集体讨论干部投票表决制、干部任职试用期制。按照中央的要求，地（市）、县（市）党委、政府领导班子正职的 ...
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人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老保险金和失业保险金，保障职工的合法权益；对试用期职工应依法发给劳动报酬。关联法规 ；在对私营企业进行调查和执法检查时，执法人员不得少于两人，必须出示相关的证件。行政执法部门实施行政处罚之前，应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由 ...
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送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与 期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人 ...
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