分。 对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。 3 未及时给予治疗、疗养，不得分；治疗、疗养每少一人，扣 矿石破碎、输送、磨制和石灰炉、熟料烧结系统、煤粉制备系统、氧化铝焙烧等岗位粉尘应符合《工作场所有害因素职业接触限值-化学有害因素》（gbz2.1）的要求； ...
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通过各种渠道广泛发布信息，扩大选人用人范围。招聘信息应当载明直属单位基本简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；报名方式；考试、考核时间（时限）、 被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 ...
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的合法利益的普遍事项；19.1.4.以省、首都、县、区的协议，调整在该行政区、地区单位执行的人口劳动就业和劳动关系事项；19.1.5.以 .4.禁止让未成年人从事影响智力发育和健康的劳动。109.5.禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。第110条保护未成年职工的健康110.1. ...
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主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；造成不良影响的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；造成严重影响的，给予免职、降职、劝退和除名处理； ；不实行政务公开或者不按规定进行公开，影响行政管理相对人知情权的；不落实岗位目标责任制，对属于职责范围内的事项敷衍塞责，工作质量低下的；不落实限时办 ...
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，营造有利于人才辈出的环境 各类各级人才梯队培养、建设需要机制保障。我院将科室主任岗位作为学科（术）带头人发挥作用的平台，科主任聘任实行公开选拔招聘，个人 各类专业技术、工勤人员，保证了医院各级各类岗位人数满足医院发展需要。 （五）调整完善了考核分配方案 调整绩效考核及分配制度，使绩效和分配有效结合， ...
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对一些思想作风方面存在问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整。(二)进一步抓紧抓好选拔工作。必须全面贯彻落实《中共中央办公厅关于转发〈中共中央组织部 不同类型、不同层次、不同岗位的职务特点，细化不称职或不胜任现职的具体认定标准；通过民主评议、民意测验、实绩考核等办法，确定调整对象。对在年度 ...
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整体素质。大力发展基础教育，继续扩大高等教育在校生规模。加强从业人员的专业技术和岗位技能教育，着力构筑终身教育体系。探索人才柔性流动的实现形式，促进用人单位 发展的区县(城镇、园区)和行业，要净增一定量的就业岗位；结构调整任务重的行业，要保持现有就业岗位总量。形成条块结合、分工协作的工作网络，加大促进 ...
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或监督执法职能的事业单位。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能， 社会主义市场经济体制要求的、符合事业单位特点的、能调动各类人才积极性的新机制。在调整职能配置、重新核定人员编制、确定经费开支渠道和定岗定员的基础上，要把 ...
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管理体制和运行机制为主要目标，以师资队伍建设为核心，与我省高等教育结构布局调整和教学改革协调配套，紧密围绕学校的中心工作，有利于优化师资队伍结构和提高人员 ，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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。三、建立并完善国家科研机构新型分配制度全面实行以绩效为主的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”三元结构分配制度，积极探索知识和技术要素参与分配的形式， 各个环节。建立领导干部交流制度。实行多岗位锻炼干部的培养性交流、任职期满的常规性交流、优化领导班子结构的调整性交流以及加强领导班子廉政建设的必要性交流。 ...
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