管理人员队伍，疏通事业单位人员的出口通道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。5．建立和健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻执行国家离退休 延聘，不占单位编制和专业技术职务岗位数额，也可以由单位返聘。(三)改革工资分配机制。引入自主灵活的分配激励机制，搞活内部分配。认真落实绩效优先， ...
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监察机关通报批评两次(含两次)以上的；(九)不能认真贯彻民主集中制原则，重大问题不经集体讨论，个人说了算，导致决策失误，造成严重损失，受到党内严重警告或 调整，不参加需经过原岗位任职考核合格后方可进行的晋升职务工资档次和晋升级别工资，不享受单位发放的福利和财政统一发放的职务补贴、电话费及年终奖等福利。 ...
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，更好地为经济建设服务，必须解决目前科研单位吃“大锅饭”及科技人员部门所有的问题，特制定放活科研单位的暂行规定。 一、积极推行“有偿合同制”一切有条件的科研 自行决定奖励基金的发放办法。实行有偿合同制的科研单位发放奖金总额超过年职工标准工资总额30％时，对超过的部分，采取加大科技发展基金比重的办法，将 ...
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新职工按月补贴的计算公式为：按月补贴额=(经济适用住房平均价格÷2-职工年均工资×4÷60)×职工规定住房面积×0.00617 第十一条老职工购房一次性补贴的计算公式 具体实施办法报市住房委员会审批执行。 第四十九条本办法执行中的具体问题由市住房委员会办公室负责解释。 第五十条本办法自公布之日起施行。...
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国发(1985)62号、(1989)10号文件的基础上，现就深化卫生改革的若干问题提出如下意见：(一)改革卫生管理体制，提高卫生服务的整体效能各级政府加强对 。支持城市卫生技术人员以调动、辞职、兼职等方式，到农村及基层医疗卫生机构从事技术服务或管理工作，或创办高新技术产业，工资待遇及各项补贴由双方商定 ...
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按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度的政策法规，依法保护单位和职工双方的合法权益。13、科研机构实行 科研机构人事制度改革给予高度重视，及时研究解决深化改革中出现的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治工作， ...
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企业章程规定认缴股金。职工个人股原则上不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等情况，可以根据企业经营状况和个人要求，将其个人 。企业合并、分立，应由各方签订协议，处理好债权、债务、其他财产关系和遗留问题。妥善安置企业人员。原有企业的债权、债务均应转给合并、分立后的企业享有和 ...
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要高于财政经常性收入的增长，并使按在校生人数平均的教育费用逐步增长，教师工资和生均公用经费逐年有所增长，逐步提高财政性教育经费占ＧＤＰ的比例。“十五” 轮岗交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导 ...
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履行。第八条劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解聘和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律 投资兴办企业、事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。第二十二条本办法具体应用中的问题授权芜湖市人民政府负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行...
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。也可以经市人事部门调查仲裁认定，允许干部本人辞职，由市、县人事部门安排到所需单位工作、工龄连续计算，原工资待遇不变。 ２．招聘。科研教学、生产 招聘专业技术人员，可到市人才交流服务中心联系，由“中心”协助办理。对本办法在试行中的情况和问题，请及时总结和报告。 青岛市人民政府 １９８４年１０月３１日 ...
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