后，董事会薪酬与考核委员会和国资委之间的日常沟通要制度化、规范化、程序化。业绩考核重大事项在决策前要与国资委充分沟通，决策后要及时报备。三是要加 家重点节能考核完成情况）。52010年度企业发生的重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染事故、重大违纪和法律纠纷案件，并说明有关经过、级次、 ...
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的问题，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；2、在重大自然灾害或安全责任事故、群体性事件等影响社会稳定事件发生时，拖延懈怠、推诿塞责，未及时 ）有监管不力情形的1、所在领导班子的成员或直接管辖的下属单位的领导班子成员发生重大违纪违法案件的；2、工作纪律涣散、工作秩序混乱，造成不良后果或影响的。 ...
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。 5．24小时值班制度 电话随时畅通、有值班记录；能及时处理和报告重大事件；提供投诉、遗物报失受理等服务，并按照登记、核实、处理、答复 次数以市公安交警部门的统计为准。 (二)重大交通责任事故(单位：责任折合，分值：10分) 考核企业安全行车的情况 交通责任事故责任划分以市公安交警部门认定书为准， ...
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的问题，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；2、在重大自然灾害或安全责任事故、群体性事件等影响社会稳定事件发生时，拖延懈怠、推诿塞责，未及时 五)有监管不力情形的1、所在领导班子的成员或直接管辖的下属单位的领导班子成员发生重大违纪违法案件的；2、工作纪律涣散、工作秩序混乱，造成不良后果或影响的 ...
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的损失，特制定本规定。第一条 各单位要经常向职工进行爱护国家财产的教育和安全常识教育，并根据本单位的具体情况，制订切实可行的各种管理制度，使各项工作分工 事故的责任者为数人，应按鉴定结论确定每人责任之大小，分担赔偿费；3.凡属重大责任事故，除赔偿损失外，尚需视具体情节，给予当事人行政处分，并对单位通报 ...
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层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律己， 法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及 ...
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层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律己， 法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及 ...
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。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施 法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及 ...
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层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律己， 法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及 ...
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层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律己， 法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及 ...
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