控告。第二十四条工会应当监督企业、事业单位依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。第二十五条工会应当监督职工教育 劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行工会法和本办法规定的职责而被 ...
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七条 受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第二十八条 受聘人员在聘用期间享受国家规定的各项福利待遇、社会保险待遇 五十二条 聘用单位中原固定职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按 ...
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，所有改制企业都要建立和完善平等协商、集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的 关于社会保障的有关法律和规定，按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内 ...
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，成年人计算到七十五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包 或劳动教养未被开除或除名的，在其服刑或劳动教养期间，停止享受工伤保险或定期抚恤金待遇，待服刑期满或解除劳动教养后，方可继续享受原待遇，但已停发的不予 ...
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合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议， 经费划转，以保证农民工会员及时参加用人单位工会活动。招用农民工较多的单位职工代表大会、工会会员代表大会中要有一定比例的农民工代表。企业的有关规章制度要向 ...
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安置。国有粮食购销企业改革，应当根据不同的改革方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的企业 改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休职工(含内部退养职工)的医疗费，抚恤人员的抚恤费，部分工伤职工的工伤补助费等，可 ...
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按企业办法办理退休手续。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工 劳动保障行政部门认定后视同为缴费年限。15、合理衔接失业、医疗、工伤保险待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人足额缴纳失业保险费的，按规定 ...
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关系的人员，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员、与之建立劳动合同关系的人员。工伤保险费的征缴范围：各类企业和有雇工的城镇个体工商户。 结。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同 ...
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关系的人员，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员、与之建立劳动合同关系的人员。工伤保险费的征缴范围：各类企业和有雇工的城镇个体工商户。 结。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同 ...
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给予原企业解除劳动合同的职工一定数额的补助金。补助方案由企业提出，报经省国有企业资产调整工作办公室审核后实施。（二）企业产权转让中需要安置的工伤人员，其 （青政办[2003]28号）的有关规定执行。（四）企业国有产权转让中与原企业解除劳动关系的人员，其养老保险、失业保险、医疗保险接续等有关事宜，参照《 ...
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