人员和由 各级烟草专卖行政主管部门任命的烟草公司及其他国有公司、企业、事业单位及人民团体的工作人员，损害政府和行 业形象，妨碍机关和企事业正常工作秩序， 提供合同文本、银行帐户、许可证、准运证及其他有效证件及仓储等便利条件的，对直接责任者给予记大过直至开除处分；对负有领导责任者给予记过直至撤职处分。 ...
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形成公开、平等、竞争、择优和能进能出、能上能下的选人用人机制。今后事业单位新进人员原则上都要通过考试和考核的办法择优聘用。(六)师范专业毕业生原则上在 编制限额和年度增人计划内通过双向选择的方式就业，重点充实到县以下中小学任教。要积极创造条件，逐步推行公开招聘新进教师办法。根据“普九”巩固提高和大力 ...
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、《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 实行人事代理，向其提供就业信息，为他们再就业创造条件。3.进修学习。对40周岁以下的未聘人员，各学校可根据实际情况，原则上为其提供 ...
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明确职责，使用编制，不得互相挤占或擅自转移，也不得长期(半年以上)借调人员顶岗工作。 第十条鼓励有条件的事业单位从事合法的经营活动和有偿服务，在保证社会效益的 经费开支渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的 ...
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按以下规定给予照顾：(一)华侨子女在我市监护人居住地入托、读幼儿园、小学、中学的，在办理手续和收费上应视同本市市民子女对待；(二)报考各类高等院校、中等 的相关规定办理；(五)侨务部门主管的事业单位及华侨捐资兴办的企业、事业单位招聘人员，符合条件的应优先录(聘)用；本条第(三)、(四)、(五)项适用于 ...
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的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下 总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，推行按 ...
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的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下 总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，推行按 ...
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在统一市场准入制度、统一服务质量标准、统一监督管理的条件下，动员原作业服务单位和社会上符合资质条件的各种经济成分的作业单位进入市场参与投标竞争。?市、区市容环境 。二是对现有事业单位可实行“老人老政策，新人新办法”的政策。对原有正式职工，一律改为聘用制，仍实行现行的各项政策待遇。对新进的聘用人员，要在 ...
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，竞争择优，对新进人员实行公开招聘。各事业性质水管单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行 逐步实行社会化、市场化管理；对于新建水利工程，要积极探索市场方式，委托符合条件的单位管理。2.严格资产管理。加强国有水利资产管理，明确国有出资人代表。对于 ...
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各级政府要认真贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于进一步明确职责确保机关事业单位公教人员工资和离退休费及时足额发放的通知》（辽政办发[2004]60号），确保国家规定 的力度。22．金融机构要对符合贷款条件的学校建设和开展社会服务提供贷款支持。充分利用国家对教育的税收优惠政策，支持学校办好实习实训基地、 ...
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