其规定。体检后由用人单位按照体检标准予以确认。初次确认不合格的,经本人申请,可由单位指定二级甲等以上综合性医院复查一次。体检出现缺额或不合格者,按成绩 解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意流(调)动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料(若是复印件,审查单位应加盖印章并注明材料真实性及 ...
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保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协保”期间,”协保”人员就业发生困难的,可以到户口所在地的街道劳动部门申请办理就业特困人员确认,由 事项: 八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇。 九 ...
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的通知(1995年9月6日劳部发(1995)346号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费做为 劳动者造成经济损失的,应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议,当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 ...
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保管条件的单位或专业技术人员的委托,由人才市场主办单位主管专业技术人员的人事档案。 第八条原享受职工待业保险待遇以及参加离退休养老基金统筹的专业技术 争议,由人才市场主管部门负责处理,当事人亦可向市人才交流争议仲裁机构申请仲裁。 第十三条各县(市)可参照本办法执行。 第十四条本办法由杭州市人事局负责 ...
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号1991.3.30151关于修改《常州市对外商投资企业优惠政策的规定》的通知市政府[1991]48号1991.4.20152关于贯彻《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的通知市政府[1991]90号1991.7.26153批转市交通局、市工商行政管理局《关于常州 市货物运输市场实行合同管理的请示 ...
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竞争、互利互惠的原则。 第四条 市、县(市)、区人才市场在同级人民政府人事的部门领导下开展工作。各级人才市场管理办公室负责本级人才市场的日常管理工作。 ,人才市场管理办公室可根据需要和当事者的需求,以中介人身份向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 人才市场实行有偿服务。收费标准按物价部门的规定 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、 给劳动者造成经济损失的,应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议,当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 ...
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技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制,公开招聘高层次人才。19.实行人事代理制度。企事业单位新增人员(国家政策性安置的转业军官和退伍战士除外)和尚未 建立和完善包括人才引进、培养、使用、激励、资金投入、社会保障、人才流动争议仲裁等方面的政策法规体系,为各类人才提供法律支持和援助。各单位不得 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门劳动工资司:为了适应我国对外开放不断扩大和外商投资企业大幅度增加的新形势, 依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时,当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能 ...
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跨行业调整生产经营范围,政府有关部门应当给予支持,工商行政管理部门应在接到企业申请之日起七日内,办理变更登记手续。除国务院和省政府计划部门外,任何部门和单位 保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订,报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度,具体按国家和省有关规定办理。第八章法律责任第五十五条 ...
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