种聘用合同。短期合同的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年，且 解聘，进入人才市场自主择业。实行事业单位新进人员人事代理制。事业单位新进人员和新设立的事业单位，其人事关系、档案等委托政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理 ...
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部分人员充实到村或居委会班子。各镇可根据村或居委会干部队伍状况和工作需要，选派部分有一定管理能力或专业特长的人员到村或居委会任职，充实加强村、居委会 人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作人员，给予3年的过渡期。过渡期内人事关系及档案可 ...
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；(二)在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的；(三)国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同 未找到工作单位的，按解除聘用合同处理，由原单位给予经济补偿，办理人事关系和社会保险关系调转手续；符合有关规定的，享受相应的社会保险待遇。第二十四条 聘用单位 ...
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）在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的；（三）国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同 聘用单位应当出具终止或解除聘用合同的有效证明，并按有关规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续，做好社会保险的衔接工作。与聘用单位终止或解除聘用合同的人员， ...
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（核定收支和定额或定项补助）管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员 同一式5份，当事人双方各执1份，鉴证机关1份，存入受聘人档案1份。（三）有下列情况之一者，签订的聘用合同无效：1．违反有关国家法律、法规的 ...
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管理事项。十四、关于本会新闻发布之联系及新闻和公报资料之搜集、整理、保管、签报事项。十五、关于本会对外公共关系事项。十六、关于影音、著作等资料之搜集管理 人才储备、人力规划拟办事项。 六、关于职员退休、资遣、抚恤、公保、健保、退抚基金、离职储金拟办事项。七、关于人事资料登记、保管、分析、运用事项。八、 ...
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办理户口登记。第十五条自主就业和安排工作的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门按照国家档案管理有关规定办理。退休、供养的退役士兵的档案， 未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的；（三）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。第五十一条退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的，由安置地人民政府退役 ...
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个人帐户资料。其中，在同一事业单位养老保险统筹范围内流动的，只转移养老保险关系和个人帐户资料，不转移个人帐户储存额；跨统筹范围流动的，其养老保险 事业单位养老保险费，到达法定退休年龄，办理退休手续后，根据本人工资档案，按事业单位有关政策规定计发基本养老金。 五、其它 第十四条今后国家如有新的规定，按照 ...
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养老保险。对缴费确有困难的集体所有制卫生院，在经过职代会形成决议和征得职工本人同意的情况下，可分别采用两种方式解决：一是距法定退休年龄达不到 [2002]15号)文件规定，对乡(镇)卫生院调入人员进行冻结。加强资产、债务、人事(劳动)关系档案的管理。对违法进人、私自划拨截留国有资产、虚设债务等违法违纪 ...
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技术职务聘任管理实施方案”，经职工代表大会通过，按隶属关系由行政主管部门审核批准，并报同级政府人事行政管理部门备案后组织实施。??实行专业技术职务评聘分开 ，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况 ...
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