）对本行政区域劳动力供求状况进行统计、分析和预测；（二）接受用人单位和劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事档案；（三）进行合同鉴证；（四）从事劳动力市场主管部门委托的 造成经济损失的，应承担赔偿责任。第七章附则第五十一条本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第五十二条本条例自公布之日起施行。...
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，其人事关系应转至人才交流中心，代为保管人事档案，提供人事服务。２．改制前事务所的已办理离退休手续的人员，由挂靠单位按现行管理办法进行管理。３．事务所改制前其不具备注册会计师资格和接近离退休以及不愿意参加脱钩改制的人员的去留问题，除自行解决去向外，由事务所和挂靠单位充分协商妥善解决。４．事务所 ...
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报财政厅批准后到工商行政管理部门办理变更登记手续。第五，事务所职龄内从业人员的人事档案转入宁夏注册会计师协会。第六，宁夏注册会计师协会将完成脱钩改制工作的 新的事务所执业证书和注册会计师证书，并在报刊上公告。五、脱钩改制相关问题的处理（一）产权界定和资产处置。事务所产权界定和资产处置应坚持“谁投资、谁 ...
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、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解，并审核人事档案。（六）体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录 5个工作日。（九）录用。公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并 ...
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条 被申诉单位应当自接到通知书之日起15日内向办事机构提交答辩书和作出人事处理决定的证据、依据和其他有关材料。办事机构应当自收到答辩书之日起7 责任的被申诉单位承担不利后果。第二十条 受理申诉、再申诉的申诉公正委员会、审理组根据需要对申诉案件有关问题进行调查。调查一般采取书面调查、现场调查等方式进行。 ...
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管理权力廉洁风险防控，促进医疗机构管理人员规范用权。把决策、基建、采购、人事、财务等管理权力纳入重点监控范围，通过设置“内控点”实施过程动态监控。决策权 信息采集制度、定期分析改进制度和奖惩制度，注重评价结果运用，定期分析患者不满意的问题及原因，促进医疗机构规范管理。三、方法步骤（一）开展廉洁风险教育 ...
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实有人数实行优秀工作人员指标单列，考核结果作为原单位对其年度考核的最终结果，并存入档案。八、建立协调机制建立政务服务工作联席会议制度，由县政府分管领导 政务服务局，定期或不定期召开政务服务工作联席会议，研究解决政务服务工作中存的问题，深入推进集中办理行政审批事项，提升行政审批服务质量和水平，切实提高 ...
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，加强流动人员人事档案管理建设。“十二五”期间，对市级人力资源市场进行标准化升级改造，建成国家示范性人力资源市场。（三）着力做好重点就业群体的就业工作促进 培训方式、方法和手段，提高培训效果，提升劳动者职业能力，从根本上解决就业问题，让就业工作进入良性循环。专栏6：就业培训基地建设工程积极推进城市创业 ...
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）学籍档案 （9）企业职工人事档案 （10）保障性住房申请档案 （11）土地及房产档案 （12）劳动就业培训档案（13）其它（请注明）：5、 贵单位是否针对本 其它文书档案难以分开 （6）其它（请注明）12、贵单位开放利用民生档案时，面临的问题有（可多选，但按照重要性排序）：（1）法规依据不足 （2） ...
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人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局：现将《黑龙江省劳动人事争议调解员仲裁员培训实施方案》印发给你们，请按要求认真组织实施。 二o一一 组织调解员、仲裁员进行探讨、论证、研究，交流知识、经验和成果，分析讨论解决问题的办法。5、庭审观摩：在各级仲裁办案机构之间分层次、多形式组织对庭审 ...
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