、销毁或伪造流动人员人事档案材料等弄虚作假的问题，从事档案管理的人员是否严格审查把关，有无默认甚至参与弄虚作假的问题；二是档案管理制度和工作程序是否健全 的收费标准是否符合国家和当地物价部门的有关规定。要通过这次检查，坚决纠正档案管理工作中弄虚作假和乱收费等突出问题，严禁此类问题再次发生。三、严肃处理 ...
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事业单位和委管社团的人事劳动教育管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行分级管理、分类指导，大力推行岗位管理制度和聘用制度，激励工作人员爱岗敬业， 和国防科工委批准的单位“三定规定”及有关规定，提出具体的细化方案，报国防科工委人事教育司审批。委管社团的编制按国防科工委批准的方案执行。第五条委属事业 ...
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事项。 (五)关于本局职员、退休人员及眷属保险之拟办事项。 (六)其它有关本局人事管理事项。 第13条 会计室分设二科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一 及书记，各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员因故不 ...
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第十三条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共 秘密的案卷，按照国家和军队有关保密规定执行。第二十三条各级仲裁委员会的案卷管理人员应认真执行案卷保密制度，严格履行审批、登记手续。第二十四条案卷 ...
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员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解仲裁 成绩不合格的人员各地区、系统可在资格年检时对其不予申报。5、动态管理制度。各级调解仲裁行政管理部门要建立本地区、本系统调解员、仲裁员管理 ...
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员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解仲裁 成绩不合格的人员各地区、系统可在资格年检时对其不予申报。5、动态管理制度。各级调解仲裁行政管理部门要建立本地区、本系统调解员、仲裁员管理 ...
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局和有关中央企业人事教育部门：为进一步规范粮食行业职业技能鉴定考评人员管理，加强考评人员队伍建设，根据《职业技能鉴定规定》 鉴定考评员、高级考评员资格的人员。二、考核及换证条件考核及换证实行申报制度。具备以下条件之一者，可申报参加任期考核及换证：（一）具有粮食 ...
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逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业 改革试验区。3.加强人才工作法制建设目标要求：坚持用法制保障人才，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。加强立法工作，建立 ...
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。综合办组织开展评选“季度服务标兵”、“年度服务标兵”和创建“青年文明号”等活动。根据人事劳动司和办公厅有关要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面 根据行政审批综合办公有关工作要求进行补充和修改。附件5农业部行政审批综合办公安全管理制度为落实部机关安全保卫有关要求，确保农业部行政审批综合办公安全运行，特制 ...
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深入发展，推动各种形式经营责任制的落实，现对改革企业人事制度提出如下意见：一、必须把竞争机制引入企业人事管理近来，许多实行各种形式经营责任制的企业，积极引入 ，让群众了解他们、支持他们，使他们放手创业，逐步形成一种有利于企业各种经营管理人才不断涌现的良好的社会环境。２、要积极支持和促进人才的合理流动。 ...
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