就业的人员，单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的 关系、档案等委托政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理。事业单位接收内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员按国家有关规定执行；机关事业单位之间 ...
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生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和有关 违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理( ...
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能力和绘画能力，熟悉书刊编辑出版、印刷和装帧材料的特性及相互之间的关系，能正确把握图书内容与装帧形式的完美统一；对书籍装帧设计理论和历史有较 交往能力。 具有在海内外金融机构或律师事务所从事法律的工作经历；具有丰富的法律实践经验，业绩良好；具有法律执业资格证书(国家统一司法考试资格等)。信息技术人才 ...
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上缴原国有资本持有单位。 (十二)建立适应现代产权制度的新型劳动关系。企业改制应依法规范劳动关系，按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策，规范用工制度，推行 交易。产权交易机构要积极为股东提供股权查询、冻结、质押登记、过户登记、代理分红派息、融资扩股等服务；积极开展股权质押试点，为企业开辟实现权益性 ...
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外经贸工作，宏观管理全省进出口商品工作；办理我省企业的对外贸易、对外经济技术合作和国际货运代理经营权的审核申报或会同有关部门办理审核申报工作及登记备案工作。 发展战略和中长期规划；审批外商投资企业的合同、章程；监督、检查外商投资企业执行有关涉外法律、法规、合同的情况，协调解决有关问题。(五)归口管理、 ...
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面向社会、自主经营、独立核算、自负盈亏。企业作为出资者与第三产业建立资产纽带，形成母子公司关系。有的也可在明确产权基础上采取拍卖、租赁、联营、股份合作制等形式。 的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开 ...
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仲裁委员会确认。第四章 变更与解除第十八条 具有下列情况之一者，允许变更或解除合同：(一)订立合同所依据的法律、法规和国家有关规定发生变化，致使合同无法 合同纠纷案件，由三名仲裁员组成仲裁庭进行。对一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单合同纠纷，可由仲裁员一人主持调解和仲裁。第三十一条 仲裁 ...
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的强制性要求又包括法律、行政法规、部门规章、强制性标准和具有强制执行力的规范性文件。特别规定规定出口商品应当符合进口国（地区）的标准或者合同的要求，即属于 的代理报检企业或者出入境快件运营企业、报检人员不如实提供进口产品的真实情况的；2. 代理报检企业、出入境快件运营企业、报检人员对委托人所提供情况的 ...
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、《广告法》、《反不正当竞争法》等方面的法律咨询，对被认定为市以上著名商标和“守合同、重信用”国有企业的，允许上述荣誉称号在改制后一并继承，积极 继续使用到期满。21.鼓励发展创业辅导、筹资融资、市场开拓、税务代理、财务代理、商标代理、法律咨询、信息服务、质量认证、人才服务、投资策划、技术服务、项目 ...
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国内外贸易、国际经济合作、外商投资的法律、法规的研究、宣传和实施；负责全市重大经贸协议、合同、章程和重大争议案的研究与协调；组织起草全市有关国内外 。市商务局负责市属国有商业、物资、外贸企业改制后企业党组织关系和退休人员已移交社区管理的企业的维护稳定工作。?(三)市商务局机关现有人员按“只出不进”的 ...
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