，督促企业按照政策规定实施裁员。对生产经营遇到暂时困难的企业，要引导其与职工进行协商，可采取适当缩短工时、降低工资等办法，稳定就业，避免规模性裁员。确需 部门审核。2008年1月1日以后企业一次性裁员的，其裁员人数或比例，按照有关法律规定执行。凡不能依法支付职工解除劳动合同经济补偿金、不能妥善解决拖欠 ...
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章程，由计划、经贸、外经贸部门按国家规定的审批权限和审批程序进行审批、申报第七条外商投资企业交付生产后，各级经贸部门(经委)要加强管理、服务，负责企业生产 第四十八条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同中应规定双方的权利和义务，合同期限、变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同 ...
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的临时工，须在省下达的年度临时工计划数内安排，审批程序同上。第四条 企业需要临时工，原则上应在城镇待业职工和待业人员中招用。确需从农村招用时，省属、 解除劳动合同。对使用期限在三个月以上，医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。第十一条 从城镇招用的临时工实行储存积累 ...
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合同制度，企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个 5 3、建立安全生产责任制。 2 4、按规定设立安全生产管理机构和工会劳动保护监督检查组织，配备安全生产管理人员。 1 5、按规定提取和使用安全 ...
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服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业填报《深圳市下岗员工登记表》；( 正当理由不参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务中心 ...
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职工代表大会讨论通过；(四)企业解除与职工的劳动合同或者对职工进行处罚，应当事先征求工会的意见。工会认为企业解除职工的劳动合同或者处罚不适当的，有权 。第八条 乡镇企业终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。非法定程序撤销或者合并乡镇企业工会组织，上级工会有权进行调查，并要求政府及其乡镇企业行政 ...
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任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同双方按规定解除集体合同，应在合同解除7日前报告审查该集体合同的劳动保障部门。 五、关于集体合同审查 新建企业推行集体协商、签订集体合同，以不断扩大企业依法签订集体合同的覆盖范围。 八、用人单位与本单位职工在进行集体协商和集体合同签订、履行过程中，有关 ...
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经劳动保障部门认定的国有、城镇集体企业中终止或解除劳动关系的下岗职工。(二)与国有、城镇集体企业解除或终止劳动关系，并办理了《失业证》(失业登记)的 办理程序(一)下岗失业人员凭身份证、本人照片、终止或解除劳动合同证明书(属于第一条第(三)款的人员持特困企业证明材料)、《下岗证》或《失业证》、职工个人 ...
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)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第八条 用人单位在招聘职工时应优先招聘企业下岗职工 劳动厅内劳就字(1996)第22号文件精神，向当地劳动部门职业介绍机构履行申报审批程序，经审核批准后，在限定的行业、工种、范围内进行招聘，并由劳动部门 ...
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保持政策的连续性，由各集团公司根据企业的资产状况并参照属地企业职工置换标准制定，所定标准需经有关部门批准后执行。职工解除劳动关系的所需资金，可由 原企业人员达到30％(含)以上，并与安置的职工签订新的劳动合同，经有关部门认定，税务部门审核，企业可享受《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作 ...
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