本人，但不再享受失业保险待遇。(十三)加快建立市场导向的就业机制。从今年开始，有条件的地区对实行劳动合同制后参加工作的国有企业新下岗职工，可按国家有关 情况的优势，调动社区资源，完善社区功能，开展社区服务，使社区居民委员会在退休职工管理服务，促进下岗、失业和未就业人员多渠道就业，最低保障对象统计、家庭 ...
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合同手续。在此基础上，建立新的劳动用工制度，全面实行劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工 可连续计算，按规定享受基本养老保险待遇，其档案管理移交至劳动力市场，党、团等关系转至职工户籍所在地或新的就业单位管理。 四、面向市场，服务“三农 ...
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保险、工伤保险基金管理政策、规划；制定企业职工探亲、休假等福利制度；拟定死亡职工及遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；拟定补充养老保险 自治区区级机关、事业单位的合同制工人及自收自支事业单位养老保险管理职能；负责自治区直接统筹单位职工和中央驻乌单位职工退休审批和养老保险待遇给付标准的审核工作； ...
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老办法。对新进人员，按省里统一制定的合同文本与所在单位签订聘用合同。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员聘用制的单位 、人才交流服务机构托管、委托推荐就业和相关工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导、鼓励未聘人员到基层、农村和企业创业的优惠政策。各试点单位 ...
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计划内，自主决定招工条件、地区、人数、新招人员待遇等，报当地劳动部门备案。企业实行全员劳动合同制后，因终止、解除劳动合同和调动而形成的缺员， 劳动部门安排，待业期间按规定到劳动部门领取“职待金”。试点企业的职工退休养老保险可按照国家基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄保险相结合的社会化多层次保险制度 ...
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用工单位要在向社会保险机构报送的花名册上，填写清楚原有保险手册编号及前一个工作单位名称和用工形式。社会保险机构要按保险基金的转移办法进行业务处理。（四）临时工 市、县（区）上年度全民企业在职职工人均月标准工资百分之九十的退休费，另加发与退休前所在企业因工致残程度相同的合同制工人的护理费。饮食起居不需人 ...
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补助费。四、困难补助费连同退休金、特殊贡献待遇、计划生育奖励的总额。不得超过本人退休前原标准工资。五、在此之前已退休的企业职工，如按自治区人民政府办公厅桂政办【 未参加统筹的，由原渠道开支。七、本规定从一九九二年八月起执行。八、以上规定不适用于劳动合同制工人。以上请示如无不妥，请批转全区各地执行。....
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合同制工人，经市劳动局批准，可在生产技术骨干中选择少数优秀人员转为城镇合同制工人。工业技校可自行确定从本市郊区县农村招生的计划。在校期间和毕业参加工作后 部门特别认可的会计师事务所、审计事务所等单位对企业工资分配进行审核。企业多提的工资总额、企业职工多得的收入和企业用其它应用于生产性支出的资金发放的 ...
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，将失业保险金水平提高30％，对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助费标准暂不调整。今年失业保险金标准已作调整的 ，通过地方性补充保险办法，适当提高企业离休人员待遇。增加离休人员养老金所需资金，由各地按地方性补充保险办法自行解决。企业退休人员养老金按本市上年度月平均 ...
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师资队伍建设。(五)制定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制的实施规范；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策； ；负责政策性提前退休的审批工作；拟定基本养老保险费用社会统筹个人账户管理的政策和规则；拟定企业死亡职工遗属的待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准； ...
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