；按全年十二个月计算的工资改革允许进入成本的数额；一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于两个月标准工资额（人均月标准工资以67．50元计算 。2、提成工资的使用要贯彻按劳分配的原则，加强考核，严格按照经济责任制的完成情况进行分配，拉开档次，打破平均主义。3、企业当年提成工资有结余的，可以结转到 ...
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给予晋级，原则上只晋一级。每年受晋级奖励的职工不得超过本企业职工总数的百分之一，由企事业和主管部门从严掌握。 三、记功、记大功、发给奖金，授予 旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会 ...
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企业可以自销（已享受国家减税优待的产品除外）。有的产品由于今年初已分配订货，应继续执行订货合同。企业自销紧缺产品，在销售条件相同的情况下，应优先供应省内（ 入户，允许重新就业和自谋职业。七、为了更好地体现按劳分配原则，省里已定在成都市选择几个企业进行工资总额与上交税利等挂钩浮动的试点，即上交税利等比 ...
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该项计划的部门提出调整计划的要求，下达计划的部门应按调整后的计划进行产品分配。企业完不成指令性生产计划时，可按实际完成的产品数量，扣减原材料、燃料、电力 完成生产出口产品任务的国营企业，按考核的实绩，经地、市批准，可以适当增加职工奖金，一般不超过一至两个月工资，对生产出口机电产品质量好、交货及时、创汇 ...
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接受职工代表大会的监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。第十条企业工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：（一）宣传职工代表大会的性质 职工代表审议的意见和建议做出说明。第十七条职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度行使审查同意 ...
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、法规另有规定的，从其规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条企业应当遵循下列原则：（一）全部或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二） 、股份总数、各类别股份数及其享有的权益；（五）优先股股利率；（六）收益分配及亏损分担办法；（七）股东的权利和义务；（八）职工股东大会的职权和议事 ...
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，本着按年度先提后用的原则，主要作为本单位收入下降后补助正常开支时的备用基金，也可补助事业发展的不足。三、奖金分配由于实行技术经济责任制的勘察设计 给予纪律处分。七、扩大勘察设计单位自主权，搞好队伍建设各级主管部门要参照国家对企业放权的有关规定，把属于勘察设计单位的各种自主权放下去。要有计划、有步骤地 ...
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51％，特殊情况经过原审批部门批准，可以适当降低。第五条 集体企业应当遵循的原则是：自愿组合、自筹资金，独立核算、自负盈亏，自主经营、民主管理，集体 企业经营管理的重大问题；(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(五)审议并 ...
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建立健全劳动定额，层层明确权力和责任。企业内部工资形式和奖金分配办法，在执行国家收入分配政策的前提下，由企业自主确定。加强经济核算，严肃财务纪律和 企业工资总额与效益挂钩的办法。坚持职工实际收入的增长低于劳动生产率增长的原则。多数企业工资总额与效益挂钩应增加一个按不变价格计算的劳动生产率指标。有条件的 ...
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销售单位有限制规定的商品，经国家有关部门批准也可经营。２、指令性计划分配物资，企业必须按照计划规定的范围销售。计划外物资可不受地区、系统的限制， 产品价格随行就市，自主定价，销售利润率不受限制。２、企业经营计划内物资，应按照“合理计费、合理盈利”的原则，获得合理利润。原规定收费标准低于实际平均费率的， ...
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