劳动报酬和奖惩规定;劳动保险和生活福利;安全生产、劳动保护和劳动纪律;劳动争议的解决;劳动合同的时效、变更和解除;其他应规定的权利和义务等。合同须 年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者,职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务 ...
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渠道。企业对强行指定供货单位和渠道造成的损失,有权要求赔偿。第十条落实企业进出口权。企业有权在全国范围内自行选择外贸代理从事进出口业务,有权直接与外商谈判。 将其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构应当按规定 ...
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人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工,企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度, 承担计划产品生产任务,购供双方应签订经济合同,按合同办事;购方未履行合同的,企业有权自营销售,并有权要求赔偿经济损失。生产经营国家和地方计划产品、 ...
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法规的规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本市行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位),以及职业中介、职业技能培训和职业技能考核 实施监察,重点监察下列行为: (一)未依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的; (二)以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押证件等的; ...
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购买服务等会计管理咨询服务;代理公司注册;代理报关;代理招投标;代理记账;代理企业进行市场调查、尽职调查、社会责任调查、职工社会保障调查;项目可行性研究和项目 的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励 ...
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有关部门、企事业单位对工作、学习成绩优秀者、见义勇为等先进分子给予的奖金;?(三)人身伤害赔偿中生活费以外的部分;?(四)因病、因灾、因就学困难等原因 进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”,但目前仍未与企业解除劳动合同,且未领取失业保险金的人员(离岗人员),按其实际收入进行计算。?第十五条 ...
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实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就 应当加强监督检查;工会应加强监督。对违反规定的,责令限期改正。拒不改正的,由政府职能部门依法给予处罚;造成职工损失的,应当赔偿;造成重大伤亡事故的,除 ...
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。第九条用人单位不得招用下列劳动者:(一)未满十六周岁的;(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);(三)未领取《求职证》或《失业 职业介绍许可证》;对劳动者和用人单位造成损害的,应当赔偿经济损失;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务,应当承担违约责任。第二十九条 ...
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、产期、哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》,以严厉打击非法介绍和使用童工的行为,建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度 的意识和能力。要把农民工列为法律援助的重点对象,对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与相关法律从业 ...
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内的有关建设项目备案 2、取消(1项) (1)护堤护岸林木采伐许可审查 (四)潍坊市劳动和社会保障局(5项) 1、备案(3项) (1)企业开除职工备案 (2)企业与职工解除劳动合同备案 (3)外国人就业许可审核 2、取消(2项) (1)企业招用职工 (2)招聘 ...
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