现就有关问题通知如下：一、 加强对《劳动法》的宣传教育工作，及时妥善地处理劳动争议案件。新颁布的《劳动法》是国家的基本法，将从明年1月1日起开始 执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他争议案件 ...
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参保缴费满1年以上的，最高限额6万元。第十四条特殊情况按下列办法处理：(一)转诊异地治疗起付标准为800元，起付标准以上医疗费个人负担30%。( 劳动保障监察机构举报；农民工与用人单位因劳动关系争议影响参加医疗保险的，可以按劳动争议仲裁管辖规定向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条用人单位在本 ...
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、备案事项(共11项)(一)审批4项1、中外合资经营企业、中外合作经营企业合同、章程及变更依据：《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外 职工技能鉴定6、技校教师系列职务任职资格7、劳动争议处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位 ...
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统筹过渡。 (四)工伤保险费实行行业差别费率并在基准费率基础上实行浮动制。由工伤保险经办机构(以下简称经办机构)负责，根据用人单位营业执照的经营范围和规定的行业差别 仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 (十六)《条例》实施前发生的工伤，已经用人单位、司法、劳动和 ...
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的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条， 养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房 ...
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的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同，保障职工合法权益。集体合同须经职工大会或职工代表大会审议 ...
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权利的实现。工会通过劳动法律监督制度，监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理。工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，协助政府、 劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、保险福利、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第十 ...
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和职工。第十条职工发生工伤或者患职业病后，企业应当及时安排其到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗 同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资(相当于 ...
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推行“五费合征”，加大征收工作力度，进一步增强各项社会保险基金的支撑能力。养老保险工作，要继续“抓两头、促中间”，通过制定保面措施，完善扩面办法， 工作。到2005年底，全省劳动合同签订率达到85%以上。进一步完善劳动争议仲裁三方机制，加大劳动争议处理工作力度，提高仲裁的质量和效率。2005年全省劳动 ...
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养老保险办法(试行)》执行。第十七条 用工单位在改善劳动安全卫生条件、加强安全生产教育方面，应将临时工与所在单位其他工人同等对待，保证他们在生产中 必要的办案经费按规定程序申请解决。第十九条 用工单位和临时工在履行劳动合同中发行劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动 ...
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