将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工 建设和工作机制创新，全面建立用人单位劳动保障诚信制度，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动 ...
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将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工 建设和工作机制创新，全面建立用人单位劳动保障诚信制度，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动 ...
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基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；(二)员工个人被欠薪数额一百五十元以上的 ；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第三十条市政府可根据本条例制定实施细则。第 ...
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各级劳动保障部门要加强检查督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格遵守执行国家规定的工资支付和社会保险制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。各级劳动监察机构对不与劳动者签订劳动合同、非法收取工人押金、超时加班、恶意拖欠和克扣工人工资、不为劳动者办理社会保险的用人单位，要坚决查处。 四、采取积极 ...
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。4.集体企业要认真贯彻按劳分配原则，实行经营承包责任制，积极推动计件工资、浮动工资等分配办法。要瞻前顾后，按规定积累一定比例的生产发展基金和劳保福利基金 5元的按67.5元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不 ...
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主管部门批准后可实行)、技术改进和合理化建议奖等；(3)工资性质的津贴，如夜班津贴、节日加班津贴、高温津贴、井下津贴、冬季取暖津贴、粮价津贴、煤 ，流动资金借款罚息，其他各种罚金、违约金、赔偿金、滞纳金等。5.教育基金，按工资总额(扣除副食品补贴和奖金)的1.5％计提。由企业和上级主管部门用于乡镇企业 ...
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总里程第五节公路养护人员与劳动生产率一、养路职工：指由公路部门用养路费支付工资的下列人员。1。固定养路职工：指经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和 待料或气候影响的出勤工日。(7)实际出工工日：指工人实际工作的天数。包括加班工日，因工外出工作的工日及临时被调从事其他生产工作的工日。(8)出勤率(％ ...
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里程 第五节公路养护人员与劳动生产率一、养路职工：指由公路部门用养路费支付工资的下列人员。1。固定养路职工：指经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和 待料或气候影响的出勤工日。(7)实际出工工日：指工人实际工作的天数。包括加班工日，因工外出工作的工日及临时被调从事其他生产工作的工日。(8)出勤率(％ ...
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类地区640生规模学生年均经费标准表单位：元／生、年护士专业普通专业特殊专业306306306工资100100100福利费434343助学金306222222费198198198购置及维修费5050100费727272购置费242424费348348546医药费121212费用181818计 ...
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，既保证工资统发，又切实搞活内部分配。可按照本单位的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂 实际情况，设立若干津贴种类，例如：课时津贴、项目津贴、职务津贴、关键岗位津贴、加班津贴、全勤津贴等等。在基本办法以外，设立两部分作为补充：一是奖励部分。二 ...
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