等企业管理服务标准，人力资源服务外包、人力资源管理咨询、高级人才巡访、劳务派遣、人才档案管理等人力资源服务标准，以及广告、会展等服务标准。05 工作公开、公正和高效。加大秘书处承担单位对技术委员会的支持力度，改善秘书处人员及委员工作条件。强化秘书长责任意识和服务意识，规范技术委员会秘书处组织制定标准 ...
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等企业管理服务标准，人力资源服务外包、人力资源管理咨询、高级人才巡访、劳务派遣、人才档案管理等人力资源服务标准，以及广告、会展等服务标准。05 工作公开、公正和高效。加大秘书处承担单位对技术委员会的支持力度，改善秘书处人员及委员工作条件。强化秘书长责任意识和服务意识，规范技术委员会秘书处组织制定标准 ...
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编号 近三年是否均通过 劳动保障年检 职 工 人 数（人） 其中 订立劳动 合同人数 劳务派遣人数 其他 其中： 未成年工人数 劳动合同网上 备案人数 集体劳动合同 备案编号 未成年工 备案编号 外国人及港澳台人员办理就业许可（人） 月平均工作时间 （小时） 综合计算工时或不定时计算工时许可 ...
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）具有研究生学历或者高级职称及取得一级国家职业资格、距法定退休年龄10年以上的人员；（二）具有全日制普通高等学校专科以上学历（研究生学历除外）、距法定退休年龄 在20周岁以下（特殊专业的，年龄可适当放宽）的人员。第九条被我市企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）按照《大连市紧缺职业（工种）目录》 ...
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其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业的 健康指导课程，设立心理咨询室，配备专职心理健康教育教师。开展精神卫生专业人员培训。12﹒加强儿童生殖健康服务。将性与生殖健康教育纳入义务教育课程体系， ...
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的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。第十五条 用人单位应当按照下列规定向 ...
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劳动合同，其劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职工同工同酬的权利，享受用人单位集体 职责外，还应当履行下列职责：(一)召集和主持集体协商会议;(二)向本方人员公布集体协商情况;(三)向对方提供与集体协商有关的情况和资料;(四)在集体协商 ...
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人员进行日常巡查，落实日常和定期检查维护保养制度；以劳务派遣方式向施工单位提供使用作业人员，明确作业班组负责人，司机足配，指挥到位；每台塔式起重机 单位支付工程款，不得拖欠工程款；合同中约定由建筑起重机械使用单位直接向使用作业人员支付工资的，建筑起重机械使用单位应当按照合同的约定办理，不得拖欠或者减少 ...
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最低工资标准、行业同类工种劳动定额、工时工价，最大限度地维护好农民工、灵活就业人员、不同用工形式一线职工的工资权益。三、落实加强企业职工工资集体协商工作的主要 标准的问题，严肃查处车间、班组二次分配中随意克扣职工工资的行为，认真解决劳务派遣工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不 ...
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等级来确定标准化等级（见下表）。 评定等级 标准化得分 安全绩效 一级 ≥90 考核年度内无人员死亡的生产安全事故，千人负伤率≤1；无100万元以上直接经济损失的事故； 安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 对劳务派遣工实施安全管理。 2 未实施管理，不得分；管理不严格，每次扣1分 ...
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