支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度,其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准;用人单位依法与工会或者职工 与用人单位因工资支付发生争议的,按照国家和本省劳动争议处理的有关规定处理。第五章法律责任第三十九条用人单位制定的工资支付制度违反法律、法规、 ...
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的用人单位工资支付情况实施重点监控。(四)对用人单位农民工工资支付情况实行月报表制度。第十四条任何组织和个人对违反法律法规、规章和国家有关规定,侵害 。第二十三条农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十四条 ...
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工作平山县人民政府、高邑县人民政府、市劳动和社会保障局、市公安局、市建设局、市国土资源局等单位,做得比较好。但个别单位对于该项制度没有足够重视,在报送报表 填写报表、数字指标未核对等,影响到全市的数字统计工作。(二)行政执法中存在的主要问题1.适用法律错误。在撤销的案件中,有2件复议案件系行政机关作出 ...
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争议调解委员会(主任应由工会主席兼任),调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后,对原有国家干部的职务,在档案中记载保留。要加快企业家队伍的 工作协调会议统一指导和组织实施。协调会议的主要职责是:组织领导全省试点工作,制订试点方案,审定试点企业名单,确定试点工作的有关政策,协调解决试点中的 ...
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,突出开展以基本权益保护、法律知识、城市生活常识等为主要内容的引导性培训和以提高农民工岗位工作能力为目的的职业技能培训两个方面。要继续实施农村劳动力转移“千人 有关部门要认真受理并及时调查处理,做到有诉必查,查实必纠。要加强和改进劳动争议调解、仲裁工作,对农民工申诉的劳动争议案件,要减免收费、简化内部 ...
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,享受社会保险待遇。 七、建立外资企业的劳动年审制度。根据省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1997)4号)的规定,外资企业每年均要对本企业 着重开展日常巡视检查,及时发现和处理问题,防止劳动纠纷和突发事件的发生。已建立工会组织的外资企业要建立、健全企业劳动争议调解委员会或小组,及时化解 ...
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保障违法行为举报奖励制度,公布投诉电话,认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作,对农民工申诉的劳动争议案件,要简化 法律服务和法律援助工作要把农民工法制宣传教育工作列为“五五”普法规划的重点内容,充分发挥“148”法律服务专用电话作用,对农民工申请法律援助,要简化程序, ...
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制度。继续推进建筑领域农民工工资保证金制度的落实,对上年度未发生拖欠农民工工资的建筑企业,次年免交农民工工资保证金;对上年度发生2起以上拖欠农民工工资行为的 行业,建立行业性、区域性调解组织,及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件,劳动争议仲裁机构要快立、快审、快结,对生活 ...
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,简化审批环节,公开操作规程。 第六条各级政府及其部门应当建立内部监督制度;重大审批决定,必须经集体讨论。 第七条违反本规定,擅自设定审批 合作依据:外经贸部合发(1995)265号《地方外经贸委归口管理本地区对外承包劳务业务的主要职责》第五条5.出国展览、展销依据:外经贸部政发(1995)481号《 ...
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的实际职工人数,从基本养老保险基金中人均每月提取2.5元。省级特别调剂金主要用于对统筹费率超过规定标准和因重大自然灾害影响基本养老保险费收缴以及国家统一调整 七章 附 则第三十八条 企业与职工之间就养老保险事项发生争议的,按劳动争议处理的有关规定办理。企业、职工与社会保险经办机构之间就养老保险事项发生 ...
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