,继续推进苏南、苏北对口挂钩协作,大力加强农村适龄劳动力技能培训,加快完善农村劳务输出信息网络,进一步改善农村劳动力转移就业环境,多渠道、多形式、多层次促进 权益为重点,努力构建和谐劳动关系1.完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度,推进各类企业与职工签订并严格履行劳动合同,重点推进非公所有制企业 ...
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近百万下岗失业人员实现再就业,城镇登记失业率始终控制在4.5%以内。全省农村劳务输出980万人,比“九五”末增加250万人,组织化程度明显提高。(二)职业 年行动计划”,推动各类企业普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账,建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别 ...
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近百万下岗失业人员实现再就业,城镇登记失业率始终控制在4.5%以内。全省农村劳务输出980万人,比“九五”末增加250万人,组织化程度明显提高。(二)职业 年行动计划”,推动各类企业普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账,建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别 ...
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七、加大对辖区内用人单位的专项和日常巡视检查力度,充分发挥街道、乡(镇)劳动监察人员的作用,每个季度组织外地务工专项检查不少于2次,全年检查的户数 二、做好所属劳务基地与北京市用人单位签订劳务合同工作。本地区向北京市输送的劳动力,80%以上通过劳务基地,且培训率达100%。三、协助劳动行政部门和北京市 ...
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协议,明确双方的权利和义务。未签订劳务协议,且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的,原单位应解除与该职工的劳动合同,用人企业应与该职工 。在上述工作完成后,企业可将逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局,由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工安置规定 ...
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市劳动局批准,并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条 用工单位招收外地人员后,必须持下列文件、证件和证明材料,向劳动行政机关申领《 的身份证;(三)暂住地公安机关核发的《暂住证》;(四)被招用人员原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》;(五)育龄妇女暂住地计划生育主管机关核发的《婚育 ...
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劳务输出形式分流的职工,应当依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更原劳动合同的相关内容。由再就业服务中心组织劳务输出的下岗职工,按签订的保障基本生活和再 劳动合同期限距期满不足3年的,协议期限应当与劳动合同期限一致。劳动合同期限届满,即终止劳动合同,协议相应终止。 十二、进入再就业服务中心的下岗职工, ...
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至有关县劳动局后,方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工,应与农民个人签订劳动合同。劳动合同签订后,具有法律约束力,双方都应严格履行,不得擅自变更或解除, 备案。 第八章 附 则 第三十四条 本办法所包括的劳动合同、劳务承包合同在履行中发生争议时,合同双方应及时协商解决;协商不成时,任何一方均可向 ...
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增加“对外承包工程、设计咨询企业经营情况年报表”(CB4表)。四、取消“对外承包劳务派出人员基本信息月报表(表号:FEC3)”。五、取消表“LW1及LW2表”对外 劳动基准法规定的本国平均生活水准乘以合同文本规定的合同期限和人数或按企业与国(境)外雇主签定的合同文本所规定的金额计算统计。国境内对外劳务 ...
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设立理由:政府职能转变需要3、建设系统劳务资格鉴定站的设立理由:政府职能转变需要4、建设工业产品准用证理由:与新修改的《产品质量法》相抵触5、 单位发布用人广告审核理由:不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由:劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由:企业招工完全以市场要求而 ...
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