八九年九月发布了《关于贯彻＜中外合资经营企业劳动管理暂行规定＞中有关社会养老保险的通知》，对外商投资企业中方职工实行社会养老保险问题作了具体规定。 各级社会劳动保险机构为外商投资企业退休养老保险管理机构，有权稽核外商投资企业职工工资总额，督促企业按规定缴纳退休养老保险基金，外商投资企业应如实提供情况， ...
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管理有关问题的通知》（财社1号）、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》（劳社部发〔2006〕6号）、《广西壮族自治区人民政府关于 困难人员并签订1年以上（含1年）期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的50％给予岗位补贴，岗位补贴期限最长不超过3 ...
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就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）和《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）以及《自治区人民政府关于 就业优惠证》、身份证及复印件1份；（6）用人单位工资支付凭证；（7）经市劳动保障行政部门鉴证的劳动合同及复印件1份；（8）用人单位在银行开立的 ...
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、《浙江省建筑业管理条例》以及《浙江省劳动和社会保障厅、建设厅关于加强建筑行业劳动管理若干问题的通知》精神,结合我市的实际情况,制定本办法。一、本市 保障监察,负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议,并接受市劳动保障部门的业务指导、监督、核查。市交易中心办理就业登记、证书发放 ...
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、市政府《关于进一步加强困难群体帮扶救助工作的意见》，加强领导，完善机制，将解决困难群体家庭子女就学问题制度化、规范化，切实解决困难群体家庭子女接受教育的问题， 的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合 ...
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，在一九八七年内免征所得税，免税期满后仍有困难的，继续给予定期减免照顾。十二、关于工资奖励问题1、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分 超发的奖金从下年的奖金额中扣除，并入生产发展基金。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的，可按集体企业劳动工资管理办法管理。集体所有制企业 ...
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、私营企业、个体工商户必须实行劳动合同制度的通知吉市劳联字2号劳动局工商局162关于机构改革中机关和事业人员到企业工作后工资问题的处理意见吉市劳薪字 特殊政策吉高管发55号高新区203吉林高新区管委会给予新基业科技星园及进驻企业的特殊政策吉高管发56号高新区204吉林高新区管委会给予科贸商城及进驻科贸 ...
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年度补缴的，按历年保值系数大于1部分缴费额的100%缴纳。五、关于参保人员后延缴费的问题1．对于达到国家规定的退休年龄但缴费满十年不满十五年的参保 ”缴费的人员，可在“个人缴费服务窗口”办理后延缴费手续。继续与企业履行或续订劳动合同的企业职工，可由企业为其办理后延缴费手续，并应当继续按照企业和职工共同 ...
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，并由前置审批部门和工商行政管理部门按照各自的职责予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等方面的违法违规问题依法处理。（二）市公安局：对违法 媒体进行报道。（四）完善制度，建立长效机制。各有关部门要对专项行动中发现的问题，及时进行分析，总结经验教训，完善相关制度，进一步建立长效管理机制。要将 ...
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无拖欠隐患。（二）已完工工程是否及时结算，是否存在纠纷。（三）是否按劳动合同约定支付民工工资，有无克扣、拖欠情况。（四）是否有专人负责民工工资工作；是否 队、劳务队进行排查。（六）各单位是否准备有充足的应急资金。三、企业自查自纠工作中，发现的问题要立即整改，对存在的隐患要及时协调解决。存在纠纷的工程， ...
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