。6.获得“国家有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人员退休待遇问题，比照省人事厅、财政厅、科技厅《关于我省开发型科研机构转制中获“国家有突出贡献中青年专家”称号 单位职工后，再按现行企业用工管理规定，全面进行用工制度改革，实行劳动合同制度，逐步建立与现代企业制度相适应的用工制度。对转制后属于国有资本 ...
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按照国家和地方社会保险的规定，为职工缴纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险费用。第十一条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督合同的 处理协商和签订集体合同中发生的争议。第十八条私营企业职工发生停工、怠工事件时，工会要及时了解真实情况，积极协助企业妥善解决出现的问题，恢复生产和工作 ...
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可从报到之日起按定级工资执行。视其表现，第二年工资可上浮一级。福利待遇由聘用单位与本人商定。工作五年后可以流动，离开贫困地区后，上浮工资取消。有 执行。 十五、本规定下达执行中，对单位或个人到贫困地区帮助进行经济技术开发的资格认定、合同的监督执行，以及有关问题的协商处理，由市劳动人事局负责进行管理。 ...
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本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织以及需要与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。“跨地区招用劳动者”是指招收和使用常住户口不在本市省 具备下列条件：一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；二、具有支付劳动报酬和提供保险福利待遇的能力；三、具备向外地劳动者提供 ...
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能力的残疾人，以及劳改、劳教释放人员等有特殊困难的，要根据条件和可能积极帮助解决就业问题。 四、为安置就业新办城镇集体企业及原安置就业企业发展所需 其工资和报酬由双方在合同中确定。科技人员到劳动就业服务企业工作，保留原身份，其待遇参照吉政发(1990)47号文件有关规定执行。劳动就业服务企业主办单位派 ...
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中拨付。－－破产企业中残疾职工由劳动、民政和残联按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，通过福利企业安置、各单位按比例安排就业、自谋职业等 足自营进出口权。－－获得自营进出口权的生产企业与外贸企业在进出口计划、配额、许可证分配、参与有关交易会的名额分配及场所分配方面享有同等待遇。五、围绕培育主导 ...
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产业工会具有社会团体法人资格；基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会或者地区工会工作委员会审核后，取得社会团体法人资格。 定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。第十八条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工 ...
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规范化的要求，采取有效措施，提高各类人才的福利待遇水平，为稳定人才提供条件。 六、加强领导，开创人才工作新局面(二十四)明确职责，加强领导。坚持党管人才 主要领导和班子成员分级、分类、分层次与高层次人才联系制度。建立健全人才工作机构，定期研究和解决人才工作中的重大问题。人才工作机构要认真做好战略规划、 ...
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考试要求，实际驾车练习与考试规定、练习时间及地点，当事人投诉的承办部门办公地址及联系电话)；11、介绍日常消防常识、遇到紧急问题的急救方法和处理形式， ：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业的有关规定及待遇(包括：待业登记、待业 ...
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3．建立围绕工资指导线标准进行，并与经济增长相适应的工资集体协商制度。政府根据经济和社会发展情况、劳动生产率、劳动就业情况、城镇居民消费价格指数、职工 、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面的待遇；(6)工资专项集体合同(协议)的期限、变更和解除 ...
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