队伍,充实监察力量,强化监察手段,完善日常巡视检查、专项检查和责任制度。加强劳动争议仲裁工作,加快推进劳动争议仲裁机构实体化和人员职业化、专业化。各级 职工办理意外伤害保险。(三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工,随所在单位参加基本医疗保险 ...
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,推进建立区域性调解组织,探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。推进劳动争议仲裁机构实体化建设,有条件的地区尽快建立仲裁院。(十六)加强 监察条例》,普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查,以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会保险费征缴、劳动力市场秩序等为监察 ...
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脱产培训的在职人员须偿付一定数量的培训费,但不应高于培训的实际金额。如发生争议,由所在地劳动、人事部门裁决。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七 争议第四十一条合资企业与职工发生劳动争议,先由本企业工会和争议双方共同协商解决,通过协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会或劳动部门申请仲裁;如有 ...
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公布。要积极探索建立企业欠薪保障、欠薪报告或欠薪预警制度等解决拖欠职工工资的长效治理机制。建立健全工资支付监控制度。对用人单位支付农民工工资情况进行 部署,尽快在全市范围开展农民工签订劳动合同、工资支付情况专项检查。劳动争议仲裁机构要依法受理因拖欠和克扣农民工工资而引起的劳动争议案件,要做到快立、快审 ...
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章劳动人事管理第四十条三资企业可以根据生产经营需要,自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退(解除劳动合同)职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人 规定办理。第四十九条三资企业发生的劳动争议,由争议双方协商解决,协商不能解决的,争议的任何一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第五十条三资企业 ...
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十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守。第三十 。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议,由争议双方协商解决,协商不能解决的,争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条 ...
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投资企业、私营企业率先建立起这一制度。密切注意劳动合同制度实施后劳动关系的新变化,注意解决转制后出现的问题,重点帮助煤炭、森工、军工等行业企业做好 举报专查相结合。进一步完善劳动争议处理制度,健全劳动争议处理机构,完善劳动争议仲裁的三方机制,提高劳动争议处理的时效,使劳动争议的结案率达到90%。注重 ...
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三十条 合同双方可根据下列原则,有期限劳动合同在合同期满前,无期限合同随时终止合同: 1、 员工方终止合同:如果雇主方不同意缩短通知时间,则签署有期限合同的 和程序,为调解机构履行职责提供便利和帮助。 第五十七条 如果争议各方接受了调解机构的解决方案,则该决定必须得到执行。 第五十八条 除紧急司法诉讼 ...
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实现的;(四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉,无法通过另诉解决的。第二百五十三条 当庭宣判的案件,除当事人当庭要求邮寄发送裁判文书的 仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 ...
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)、区人力资源社会保障行政部门报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、单位财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。 第五章监督检查第三十 诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_394898.html-
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