一致，在明确债权债务的基础上，将基金资产投资合同一并移交，同时变更合同管理人。(三)企业年金方案和基金管理合同的备案1、建立原有企业年金的企业，仍然生产经营 三个月内，移交涉及的企业年金按照新的政策进行修订的方案及企业年金管理合同应报劳动保障部门备案。五、移交中的相关问题(一)在企业年金移交过程中，要 ...
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应在上级主管部门指导下，计算出退休职工的退休费用，报破产企业所在区(县)劳动行政部门审批，办理退休手续；同时将有关资料移交退休人员居住所在地的街道(镇)劳动部门 破产企业职工在清算期间被有偿安置到其它企业的，应协商变更劳动合同，其劳动合同期限不得短于原合同期限；同一单位工作时间应连续计算。(三)未实行 ...
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，由仲裁委员会指定代表人。代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人发生效力。但代表人变更、放弃申诉请求或者承认对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表的当事人 条例》第四章的规定处罚。第四十条本省境内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的劳动 ...
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。1、在本企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 ...
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。1、在本企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 ...
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报酬和节假日加班工资报酬的；(八)低于当地最低工资标准支付工资的；(九)解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(十)违反女职工、 的行政处理决定违法或者不当的，应当责令其限期纠正；逾期不纠正的，有权予以变更或者撤销。第五章法律责任第三十五条用人单位具有本条例第十六条所 ...
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法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体 妥善解决本企业富余职工的分流安置。 八、改制企业要积极实行集体协商签订集体合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制 ...
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，给予积极支持和帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、 的企业，在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下，经批准，允许企业自主确定工资总额。 在按规定提取 ...
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，造成贷款损失的；(四)未经省担保公司书面同意，金融经办机构与被担保人协议变更主合同或允许被担保人转让债务的；(五)依据《担保法》有关条款规定担保人不须承担代 和调整，并报监管会批准后执行。第三十七条 各市县财政、人事劳动保障部门、人民银行各县市支行可根据实际情况，参照本办法制定本级担保基金管理办法 ...
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各外商投资企业、外国企业常驻代表机构、中外合资、中外合作职业介绍机构：根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第１０号《劳动力市场管理规定》的精神，结合我省实际，现 变动，应及时在省劳动和社会保障厅或授权的市劳动（保障）局办理《劳动用工登记证》变更手续。七、外商投资企业解除终止员工劳动合同，应及时为员工出 ...
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