大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。 (200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同管理制度，指导 ...
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三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工流动及档案管理情况；(六)劳动力市场的开办及运行情况；(七)社会职业介绍中介机构遵守有关规定 、执行最低工资标准的情况；(四)用人单位工资内、外收入情况；(五)超时劳动报酬执行情况；(六)用人单位使用《工资总额使用手册》情况；第十八条 ...
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资产”所涉人员的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源； 分流富余人员除享受国经贸企改[2002]859号文件及黑国资联发[2004]4号文件规定的政策外，还可享受以下相关政策：(一)税收政策。鼓励分流富余人员自谋 ...
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]4号文主辅分离和辅业改制规定的国有企业富余人员兴办经济实体的，可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动 鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一条龙”就业服务。(二十三)各类职业介绍机构免费介绍下岗失业人员和城镇登记失业人员就业成功，并签订6个月以上劳动合同的， ...
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管理暂行办法》。各市应按上述要求和规定进一步加大执法监察的力度，规范劳动合同管理。 七、关于未参保的城镇集体企业已退休人员按月发放生活费问题国务院 缴费基数或企业人均缴费工资额作为经济补偿金的工资计发标准。 十二、关于解除劳动关系人员经济补偿金领取程序问题实施并轨企业要在财政专户同一国有商业银行为职工 ...
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根据其意愿，组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，并根据当地有关规定，按城镇登记失业人员标准享受职业培训补贴。对希望参加创业培训的，组织 用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险费等方面的监督检查，为毕业生到中小企业和非公有制单位就业 ...
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付款并安置原企业全部职工、签定两年以上劳动合同的，经劳动行政部门认定，主管部门或投资主体批准，并向国有资产管理部门备案，降低原评估价或市场竞价的30％ 房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业产权关系；未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有 ...
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提高就业服务的针对性。五、健全劳动用工管理制度，切实维护城乡劳动者权益(十)完善企业劳动用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与城乡劳动者都要 定额。(十一)强化对企业劳动用工的监督检查。贯彻落实《劳动保障监察条例》和相关规定，健全劳动监察工作制度，扩大监察覆盖面，加大对违法行为的惩处 ...
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工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权 应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十四条 ...
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在1000户以内。在省级表彰的基础上，择优评选出100－150户，由劳动保障部会同全国工商联进行表彰。 二、时间安排(一)各省(自治区、直辖市)表彰活动安排： 用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资并无无故拖欠现象， ...
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