的劳动制度。企业生产不需要时，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利等，合同期满如生产需要留下，可再重新签订合同。2 、国发(1984)47号文件的贯彻落实情况。本通知及《试行规定》下达后，望及时研究解决存在问题，并将检查情况于今年四季度一并向省政府写出报告。 一九八四年 ...
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企业欠薪追偿和保障机制。要狠抓非公有制企业劳动合同签订工作，努力提高全省劳动合同签订率，到年底全省企业职工劳动合同签订率争取达到80%以上。同时，各级劳动 、新职业的高技能人才。2004年，全省争取培训高技能人才5万人以上。要研究制定激励政策，积极引导和鼓励劳动者在工作中加强学习，不断提高自身的劳动 ...
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单位安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋职业 稳定各级人民政府要从改革、发展、稳定的高度切实加强对劳动就业工作的领导。要及时研究解决工作中的困难和问题，制定促进就业的办法和措施，动员并协调社会 ...
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权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极 影响出租汽车行业稳定的重点问题进行全面排查，了解从业人员思想动态，制订突发事件应急预案。对涉及出租汽车行业的有关政策，要深入调查研究，充分听取各方意见， ...
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要积极给予支持和帮助。各县市区政府要成立劳动预备制度工作机构，并建立经常的会议制度，及时研究和协调解决有关政策问题，指导各部门和各单位的工作，督促有关 、工商、等部门不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同签证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要对用人单位招收、录用、开业人员的职业资格和 ...
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的新型农村养老保险制度。要保持基本医疗保险政策的相对稳定，及时研究新情况、解决新问题，认真做好退休人员门诊约定医疗机构由1家增至2家和参保人员 维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调，确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工劳动 ...
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劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 或者经审查未同意的，不得施工；竣工验收不合格的，不得投产使用。第十五条 研究和采用新工艺、新设备、新材料、新技术时必须采用相应的劳动 ...
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部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十 掌握劳动保护法律、法规和现代化安全生产管理知识，具有独立解决安全技术问题的能力；(四)坚持原则，作风正派，遵纪守法。第四十条 监察员在执行任务时，必须持有监察证 ...
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从源头上预防和遏制工程款新的拖欠的有效手段。建设部门要加强调查、积极研究，提出推行工程担保制度的意见。年内先在房地产开发项目上试行业主工程款支付 简化资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大农民工劳动合同的监督检查力度，发现问题，及时解决。 (二)做好拖欠农民工工资 ...
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的政策和措施提出建议；(二)通报交流协调劳动关系的工作情况和问题，分析研究全系统劳动关系状况及发展趋势，对重大问题进行协商，形成共识；(三)参与调查处理 》、《河北省厂务公开条例》等法律、法规，引导企业推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，总结推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一)企业 ...
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