人员劳动就业管理，规范单位用工行为，保障流动人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》、劳动和社会保障部关于《招用技术工种 缴纳调配费，不得以任何方式转嫁给流动人员。第十七条用人单位必须依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位 ...
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流动就业人员劳动就业和社会保障管理，保障流动人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》、劳动和社会保障部《劳动力市场管理 处理或者诉讼的程序办理。第三章权利与义务第二十四条用人单位应当依照《劳动法》的规定,保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第二十五条用人单位应 ...
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有序流动，保障流动人员的合法权益，推动经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省 办理就业手续，不再另行收费。第四章权利和义务第十七条用人单位应依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位不得 ...
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有序流动，保障流动人员的合法权益，推动经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省 办理就业手续，不再另行收费。第四章权利和义务第十七条用人单位应依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位不得 ...
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权利和职责第八条流动人口协管员享有下列权利：（一）享受《中华人民共和国劳动法》规定的社会保险待遇；（二）每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不 协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；（四）在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据 ...
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严格执行国家登记注册管理规定，遵守市场准入规则。第九条企业用工必须严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签订用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳 中心和消费者协会的监督，配合做好服务协调工作。(七)劳动保障信用：严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务， ...
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用工行为，保障劳动者合法权益，促进经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省农村及外来劳动力流动就业管理实施办法》（鄂劳就管〔 人员维权意识和规范就业意识。（二）教育行政部门要在初、高中毕业班开设包括劳动法在内的法制课，进行法制法规、就业形势、就业政策的教育，提高新生劳动力市场就业 ...
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职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工生育保险试行办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《社会 收治其住院或实施计划生育手术。第十八条生育津贴享受期限女职工产假期限按照《劳动法》和《河南省人口与计划生育条例》的规定，女职工生育假期为3个月。（ ...
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水平,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国劳动法》、《矿山安全法》、《矿产资源法》、《煤矿安全规程》等有关法律、 小煤矿与职工必须订立劳动合同,并经劳动和社会保障部门鉴证。劳动合同除劳动法规定的七项必备条款外,还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等 ...
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起施行。市长王大海一九九五年九月十二日潍坊市劳动监察规定第一条为保障劳动法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动监察办法》及有关法律、法规规定，结合我市实际，特制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人 ...
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