财务管理制度齐全； 8）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业 ）是依法设立的中介组织，具有独立法人资格； 2）与行政机关和其他国家机关没有行政隶属关系或者其他利益关系； 3）有固定的营业场所和开展工程招标代理业务 ...
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单位严禁招用没有《外来人员就业证》的外来劳动力。第十四条用人单位招用外来劳动力，应及时到劳动就业管理机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的 )未经批准擅自组建劳务公司(队)及开办职业介绍机构的；(五)克扣和无故拖欠外来人员劳动报酬的；(六)来按时缴纳有关费用的；(七)擅自延长工作时间，未按规定 ...
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；(三) 按人事管理权限审批，确定聘用人选，公布聘用结果；(四) 签订聘用合同，办理聘用手续。第九条 聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。不得聘用与该单位 配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、 ...
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委员会、财政部、劳动人事部计设（１９８３）１０２２号《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的若干规定》制定本细则。一、勘察设计合同勘察设计合同的签订，必须严格 放在重要位置。３．要逐步健全、解决制定勘察设计工作定额的基础资料，在没有工作定额前，要根据实行设计收费以来的平均先进产值对院内的生产工作进行考核 ...
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作品。 第七条：用集体名义发表作品，应由该集体派出作者代表与出版单位商谈出版事宜，签订出版合同。 第八条：（一）词典、期刊、年鉴、百科全书、会议文集、 改编的形式转载，但《试行条例》和本细则另有规定者除外。如期刊与作者之间没有相反的协议，一年之后此项专有出版权回归作者。（相关文章: 部门规章1篇1次） ...
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岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。第四条 施工总承包、专业承包企业没有自有劳务作业 信息虚假的；(二)施工总承包、专业承包企业直接雇用劳务人员，未签订劳动合同，或只签订劳动合同未办理社会保险的；(三)劳务发包人未按规定办理劳务分包合同 ...
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工作力度，各地要在工作经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员 建设试点工作的成果。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。 (三十五 ...
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约定履行义务的，依法承担违约责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者的劳动报酬，缴纳各种社会保险费用，严禁使用童工。第 相应资质等级并与被监理工程的施工承包单位没有隶属关系或者其他利害关系的该工程的设计单位进行监理。建设单位与其发包的工程监理单位应当订立书面委托监理 ...
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单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于 工资。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。 ...
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情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：(一)现役军人的配偶；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)残疾人员；(四)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定 四条修改为第二十七条：受聘人员经聘用单位出资培训后提出解除聘用合同，在聘用合同中对培训费用没有约定的，单位不得收取培训费用；有约定的按约定收取培训 ...
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