发展就业容量大的民营、外商投资、股份合作等多种所有制经济，积极发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业，千方百计为下岗失业人员再就业创造岗位和机会。 职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活 ...
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什么岗位，享受什么待遇。 四、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同 安置。 六、加强工资管理，改进完善企业工资总额同经济效益挂钩方法。根据国民经济发展对企业经济效益的要求及生产经营特点，合理确定工效挂钩指标，逐步由单一指标 ...
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制度化、科学化。（六）深化企业三项制度改革。企业三项制度改革是推进企业改革与发展的一项重要任务，通过建立企业内部竞争机制，有效激励和约束机制，加快转换企业 ，建立职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效激励的分配制度。完善企业内部分配办法， ...
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隶属关系。在政治地位和社会地位上，应坚持集体企业单位职工、个体劳动者与国营企业职工一视同仁的原则。三、加强对社会劳动力的统筹管理。适应商品经济发展和劳动制度 合格证书的人员中选用。六、进一步发挥劳动服务公司的作用。劳动服务公司是适应城镇就业和劳动制度改革的需要逐步建立和发展起来的，是组织管理社会劳动力 ...
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，促进经济发展的新机制。五、巩固提高，继续抓好“两个确保”。各级政府要按照原有规模继续安排下岗职工基本生活保障资金，确保出中心未解除劳动关系的下岗 之间要加强协调，密切配合，真正形成齐抓共管、共同推动政策落实的合力。要充分发挥工会、妇联、共青团组织的积极性和主动性，动员全社会共同参与，齐心协力做好就业 ...
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发展资本、技术密集型产业，增强我省经济竞争力的同时，注重发展劳动密集型产业，充分发挥其在吸纳劳动力就业方面的重要作用。在全省重点推进的200个项目中， 城乡一体化的就业体制改革，不断优化就业和再就业环境正确处理好下岗职工再就业和农民工就业的关系，坚决消除妨碍扩大就业的体制性障碍，实施积极的就业政策。 ...
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职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务 职工和经营者个人所得税。十五、企业所在地区政府要将社会保险改革纳入当地社会经济发展的总体规划，按照国家规定推行养老、失业保险制度改革，积极进行工伤、医疗和女 ...
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按照“搞大搞强、搞精搞专、综合治理、退出淘汰”四种类型分类指导国企改革与发展。对前两年确定的这四类企业名单及时进行动态调整，各地要排出 提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。５．加快国有大中型骨干企业建立现代企业制度的步伐。全省确定一批地方国有大中型骨干企业 ...
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、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务中心 的优惠政策，进一步制定和完善我省扶持和保护福利企业的政策，推进福利企业健康发展。要按照国家关于调整和完善所有制结构的要求，加快福利企业的改革、改组和 ...
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分流富余职工的社会系统工作。实施《再就业工程》要充分发挥政府、企业、劳动者三方的积极性，实行由企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，为市场就业中的 职工，可将其失业救济金一次付给本人，作为开办资金；对自谋职业的富余职工，由企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。八、要支持企业主管部门对富余职工进行 ...
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