和保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同)， 外支付工资、奖金的；4．坐支、套取现金支付工资或采用其它手段变相多发工资的；4．违反国家其它有关政策规定的。 八、各地区、各部门和企业必须 ...
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不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关规定执行。第七条用人单位招用人员，应制订招用人员简章，报当地劳动保障 十八条用人单位应按有关规定就遵守和执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况，接受 ...
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采取节育措施失败而发生的流产，下同)后，按国家和省有关法律、法规的规定应享受的产假期间的工资。(二)生育医疗费：女职工生育的检查费、接生 劳动厅社会保险公司一九九八年三月三十日附表一山西省城镇企业职工生育保险产前检查统筹项目及支付标准(试行)项 目检查次数支 付 标 准(元/次)一类二类三类四类五类六 ...
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保险费的，其离退休人员增加的离退休费由机关社保机构按规定标准从基本养老保险统筹基金中支付；没有按增资规定缴费的，此次增加的离退休费由单位自行解决；企业离休 要坚决取消各地自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，确保国家工资政策的落实，取消的津补贴项目要报省人事厅、财政厅备案。其他市、 ...
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的150％；严重亏损企业职工平均工资一般不低于本地最低工资标准；个别严重困难确无工资支付能力的企业，可按《湖北省最低工资暂行规定》，经批准，在一定 职工工资。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求，加强对企业工资总量的监督管理，保证国家工资宏观调控政策的落实。 2000年8月25日...
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下列因素分区域确定：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第 ；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。第四章 最低工资 ...
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雇工的个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。停工停产的企业、经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓 下，所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度 ...
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1000－5000元罚款。(五)用人单位、社会职业介绍机构、社会职业培训机构违反规定，擅自发布、刊播、张贴各类招工、招聘、招生及劳务中介广告的，责 。(六)用人单位违反国家法定工作时间和休息、休假规定，责令改正，给予警告；情节严重的，处以100－1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠 ...
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具有国家承认的大专以上学历的工人，试用期工资待遇按国家规定的大专以上毕业生的试用期工资待遇执行。 二、对1993年9月30日前离退休干部中未明确行政职务或专业 ，这次的调资政策可推迟执行。对于在中央和省财政转移支付后，仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以 ...
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征收管理法》及其实施细则、《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）和有关规定，制定本办法。关联法规： 、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。?企业以非货币形式给实习生 ...
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